【未経験‧微経験OK】データアナリスト◆約2か月間の手厚い研修◆リモート‧フルフレックス∕副業可

年収400〜600万円 東京都港区 正社員

AMBL株式会社

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募集要項

企業名AMBL株式会社
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン‧タワー32階
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜データサイエンティストとして成長し続ける環境がここにあります〜

●上流から下流まで全工程に携わり、データ活用でお客様を支援

●未経験‧微経験からスタートした社員も多数活躍中

●270種類以上の資格が資格取得制度奨励金の対象になっています。

■入社後の流れ:

実務経験の浅い方は、入社後1〜2ヵ月程座学研修がございます。

※今までのご経験により、研修期間は異なります。

▼1日目 人事オリエンテーション‧配属先上長とのウェルカムランチ

▼2日目 データサイエンス事業部配属オリエンテーション‧研修キックオフ

▼3日目 座学研修 (約1〜2ヵ月)

▼PJ‧業務アサイン

■業務内容:

幅広い業界におけるデータ分析基盤構築、顧客分析、需要予測、価格最適化、売上分析から市場動向分析、BIによるKPIの可視化‧レポーティングま

で、データ利活用をリード。

幅広いビジネス課題‧マーケティング戦略に応えています。

大手クライアント‧大手SIerとの多数のプロジェクトにおいて、上流工程から下流工程までクライアントと伴走し、経営者‧ビジネス担当者のデータ

ドリブンな意思決定を支援します。

■顧客業界

製造:自動車、総合電機、重工、工作機械等

小売り:百貨店、化粧品等

金融:メガバンク、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等

通信:通信キャリア、IT等

他にも官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

■業務詳細:

‧データの加工∕集計∕抽出

‧データ分析設計∕実施

‧機械学習などのモデル構築

‧ダッシュボードの設計∕構築

‧施策の実施と効果分析

‧生成AI活用におけるデータ活用∕整備

‧データパイプラインの設計∕構築

‧データPF‧DWH‧DMの設計∕構築

など

■働き方

‧テレワーク可(テレワーク手当あり)

‧フレックス制導入

‧副業可

※入社直後〜研修期間:テレワーク / 出社 週3出社予定

【当社について】

AI∕データサイエンスなど、主に4つの事業領域でDX支援事業を展開しています。積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を

掛け合わせたサービスの提供を可能にしています。

応募資格・必須要件

‧IT業界での就業経験(2年以上)

▼以下いずれか必須(1年以上)

‧システム開発(Python、Java、React)

‧データ抽出 or 分析経験

‧データ構築経験

歓迎する経験・スキル

‧SQLを用いたデータ業務経験

‧データ分析のためのデータ準備やマート設計の経験

‧定量データを用いたデータ分析‧レポーティング経験

‧Power BI や Tableau におけるダッシュボード構築経験

‧DWH‧データ基盤構築‧データマートの設計‧開発経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:400万円〜600万円

月給:253,000円〜390,000円

月額(基本給):233,234円〜350,468円

※固定残業手当は月、10時間0分、19,766円〜39,532円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は、現年収やスキルに応じて決定します。

■賞与:年2回(6月、12月)

■給与改定:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏季休暇3日(有給に含まれる)、慶弔休暇、有給休暇(取得率87.7%)、産前‧産後休暇(復帰率100%)、育

児休暇(男性社員の取得実績有)、介護休暇、結婚休暇、記念日休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで支給

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東IT組合健康保険加入

教育制度/資格補助:■資格取得制度

※AMBLでは270種類以上の資格が資格取得制度奨励金の対象となっており、自らの積極的なスキルアップのために多数のエンジ

ニアたちが本制度を利用しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部長∕マネージャー)→最終面接(本部長)→内定

※応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。内定の場合は、オファー面談を実施予定です。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終面接は対面を想定しています。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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