【府中】衛星系システムエンジニア◆宇宙開発ビジネスに携われる/NECグループ/フルフレックス◆

年収500〜800万円 東京都府中市/東京都新宿区 正社員 未経験歓迎

NECネッツエスアイ株式会社

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募集要項

企業名NECネッツエスアイ株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地東京都府中市/東京都新宿区
年間休日126日

仕事内容

〜NECグループのネットワーク‧セキュリティ分野の中核企業〜

★宇宙開発ビジネスおよび重要な衛星通信インフラの構築に貢献★

■業務内容:

衛星通信‧データ処理システムのシステムインテグレーション業務において、衛星地上局システムの構築‧検証試験を行う業務です。ハードウェア技

術者とソフトウェア技術者をとりまとめ、プロジェクトのマネジメントも行います。

<具体的業務>

システム設計‧システム試験‧問題解析‧現地調整(現地調整/試験時のとりまとめおよび客先対応)など

■魅力:

宇宙開発ビジネスおよび重要な衛星通信インフラの構築に貢献し、活躍できる業務です。システムインテグレーションを核として、衛星通信システム

に関する知識‧専門性の向上とスキルアップによる成長が期待できます。

■配属部門:

当事業本部は『海底から宇宙まで、高度かつ特殊な繋ぐ技術を最適な形で提供し、より安全で利便性の高いデジタル社会の実現に貢献する』をビジョ

ンに掲げ、”施工エンジニアリング””システムインテグレーション””保守‧運用サービス”を中心に顧客の課題を解決しています。

その中でも、当事業部は社会インフラ領域に特化しており、主に売上1,000億円企業をターゲットにネットワークの案件を行っています。ネットワー

クの案件から派生し、サーバーやセキュリティ案件も併せて提供するケースも多々あり、ネットワーク以外の知見を積むことも可能な部署となってお

ります。事業本部一丸となって、宇宙‧海底から地球を見守るOnly1技術で社会課題を解決しているチームワーク溢れる部署です。

■募集背景:

現在の宇宙開発ビジネスが活況な中、アルテミス計画や衛星コンステレーションの活性化により衛星通信インフラ需要が拡大しています。当社にとっ

ても絶好の事業拡大機会であり、サーバー‧NW分野において業務拡大を図るために募集します。

■入社後の流れ/キャリアパス:

衛星通信/処理システムのプロジェクトに分担され、上位者の指導‧OJTのもと、主担当として業務を実行します。その後衛星通信/処理システムのシ

ステム設計‧インテグレーション‧プロジェクト管理の能力を向上し、将来はプロジェクトマネージャとして事業を牽引するポジションを想定してい

ます。

応募資格・必須要件

<職種未経験歓迎>

(※ITエンジニアとして下記いずれかの条件)

‧システムのテスト経験をお持ちの方

‧開発経験もしくはインフラ経験を1年以上お持ちの方

‧リーダー経験をお持ちでインフラ構築以上の経験を5年以上お持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧Linux(RHEL系) 、Windows系サーバーの設計‧構築経験

‧LinuC/LPIC、シスコ技術者認定資格、NWスペシャリストなどの技術資格

‧仮想化知識を有する、興味がある方

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、残業20時間∕月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間=一般:24.5H 管理職28.5H(25年度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率95%

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)、ファ

ミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 内部規定により支給

住宅手当:有 住居区分‧扶養有無により月1万〜2.5万円支給

家族手当:有 子供1人につき月5千円支給∕出産時55万円支給

厚生年金基金:有 企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修等

‧各事業本部にて体系化され、随時必要な研修‧教育有

‧資格取得費用支援制度等(合格の場合、受験費用を会社が負担し難度に応じた報奨金支給)

選考について

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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