バックエンドエンジニア∕在宅可∕30代‧40代の社員がメインの落ち着いた職場◆服装自由◆自社内開発

年収350〜550万円 東京都中央区 正社員 未経験歓迎

株式会社ユーティックス

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募集要項

企業名株式会社ユーティックス
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収350〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-3-21サンヨー堂日本橋ビル3F
年間休日120日

仕事内容

【クリエイティブ業界に携わることができるエンジニア∕離職率が低く働きやすい環境∕自社内開発‧常駐なし】

web製作を中心にwebマーケティング‧コンサルティングを行う当社にてAWSをメインとするクライアントのサーバ構築‧バックエンドの開発業務を

お任せいたします。状況に応じて、社内SEとして社内のネットワーク環境整備、システム設計、サーバ環境の構築等を行っていただくことがございま

す。

■業務内容:

‧Webアプリケーションの設計‧開発:

Webサイトの特性に応じたアプリケーション開発をメインに実施します。

希望に応じて設計段階より参画することができ、SNSやCMS連動した開発など幅広い分野を経験できます。

‧Webサーバ等のインフラ構築、運用:

主にAWS上でのインフラ構築/運用を実施します。Webサイトの特性に応じて設計段階より参画することができます。

‧社内システムの開発‧運用:

社内システムおよび社内ネットワークの開発運用を行います。

■開発環境:

Linux,PHP,MySQL,HTML,CSS,Javascript,Git 等

※言語としてはPHPを用いた開発がメインとなります。インフラはAWS等のクラウドを主に案件に応じて選択しています。

■組織:

システムグループは現在3名おり、ネットワーク等の社内システム環境整備、サーバー管理、PHP等のプログラム開発を行っています。

■当社の特徴:

‧多くのナショナルクライアント様との取引があり、例えばカシオ計算機「G-SHOCK」、ネスレ日本「ネスレ ブライト」、ソニーマーケティング「

アクティブスピーカー My Life with My Speaker」、日本ロレアル「メイベリンニューヨーク」等、多種多様なサイト制作を上流から行っております

。

‧案件は継続取引が多く、クライアントとは深く長いお付き合いをしていただくことになります。技術力や品質を評価され、20年近く継続的に取引が

続いている企業も多いです。直請けの比率も高く安定経営を続けております。

‧制作案件に関しては管理職が必要工数やメンバーのスキルを考慮し、適切にアサイン‧フォローを行います。

‧勤続10年前後の社員もおり、離職率が低いことも同社の特徴です。プロ意識が高く、自立していながらも穏やかな人柄の方が多い社風です。

応募資格・必須要件

‧PHPを用いたwebサイトやwebシステムの開発業務(1年以上)

歓迎する経験・スキル

‧PHP等のサーバー側で使用する開発言語の使用経験

‧Webサイト制作に関わる業務についての理解

‧HTML5∕CSS3による実装の理解、経験

‧Linuxの基礎知識

‧RDBMSの基礎知識

‧AWS等クラウドの基礎知識

‧web制作会社でのご経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:380万円〜580万円

月額:300,000円〜523,000円

年額(基本給):2,743,200円〜5,076,000円

※固定残業手当は月、60時間0分、71,400円〜100,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

12分割

■昇給:年1回(6月)

■決算賞与:年1回(3月)※決算の状況による

■以下の条件かつ超過分の残業手当支払いは無し

~~~

専門業務型裁量労働制

固定残業代時間:60.0時間/月

1日あたりのみなし労働時間:10時間0分

~~~

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:10時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年以上より対象

教育制度/資格補助:■OJT教育

■各チームによる研修、勉強会、懇談会

■社外研修の受講可(自己申請制、費用会社負担)

■資格取得援助

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(採用担当役員、配属部署マネージャー)→2次面接(配属部署リーダー等)+課題試験(職種による)→最

終面接(社長)→内定

※面接回数は、変更となる場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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