【愛知∕オープンポジション】DX推進コンサル‧IT企画◆生成AIやクラウド他トレンド案件多数OP11

【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1%を誇るSIer∕年休126日×フレックス×リモート可能】

■概要

フロントSE(顧客折衝)PM / PLとしてDX推進コンサル‧IT企画などをお任せします。

プライムベンダーとしてトヨタG向けに企画、開発支援、インフラ‧セキュリティ構築を手掛ける当社。採用部署”リソーセス戦略部”では、「顧客に

近い立場で業務企画‧課題の洗い出し‧ベンダー管理」を主としています。

大手トヨタグループのIT部門の中に入り、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画〜展開を実践でき、大きなPJの牽引役を担っていただけま

す。

■案件概要

今回、トヨタG各社にDX化に向けた各種コンサルティング/プロジェクト推進をお任せします。ご経験適性に合わせて配属可能案件をご紹介します。コ

ンサル経験をお持ちの方は大歓迎ですが、社内SEとしてプロジェクトを推進したご経験をお持ちの方もぜひご応募ください。

■取り組みテーマ例

‧中?期のあるべき姿の実現に向けたAI活用戦略の企画(既存運用業務のプロセス整備、上記を踏まえたAI活用‧?動化ポイント企画、検証、導入支援

)

‧生成AI利活用‧社員定着

‧現場部署でのローコード利用による自助改善‧その支援体制や窓口の検討

‧事業部の業務デジタル化支援および全社支援体制の企画検討‧構築

‧汎用ツールの企画‧運用 etc.

‧PaaS/FaaS利用を前提としたクラウド利活用支援(自動化など)

‧新規システム導入(例:資産管理システム等)に伴う周辺業務設計(既存運用業務の洗い出し/運用改善点の定義)

■業務例

‧プロジェクトオーナーと構想の言語化、ゴール設定、ロードマップ策定など

‧顧客ヒアリングを通した現状IT業務とあるべき状態のGAP分析/ゴール設定

‧プロジェクト運営(方針整理、問題‧課題の整理)

‧領域別に特化した協力会社との連携、進捗管理

‧デジタルツール、環境の選定、標準化及びユーザーサポート体制の検討、展開‧管理

‧上記のドキュメント化、顧客内での社内稟議支援

‧関係各所と連携、折衝、プロジェクト推進

‧抽象度の高い構想を具体化しながら顧客の右腕としてアイデア出し、ブレスト

■必須要件

‧以下いずれかの経験

└情報システム部門にてプロジェクトを推進した経験

└ITコンサルティングの経験

※IT課題に対する企画‧改善経験(社内外問わず)があれば可

※構築等の経験は不問

‧インフラ or システム設計、導入‧構築、運用の経験

‧AI活用における興味関心、AgenticAIや?動化ツールを用いた改善経験

‧ローコードツールを用いた業務改善経験(ツール不問)

‧DX化に関わる企画構想経験

‧IT予算確保に向けた決裁者との交渉経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:718万円〜1160万円

月給:369,524円〜569,670円

月額(基本給):318,000円〜500,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円〜69,670円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む

※月20時間超過分は1分単位で残業代(時間外手当)を別途支給

※給与詳細は能力や担当業務により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

【参考:年収レンジ】

‧30歳 約757万〜

‧35歳 約856万〜

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

「残業時間全社平均26時間」

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始‧夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与

有給休暇(初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給)

通勤手当:有 出社日数に応じて支給。上限10万円∕月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社内規定による

退職金制度:有 確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています

。

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(部門‧人事)→最終面接(役員)

※選考プロセスは若干変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり