社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京】バックエンドエンジニア◆リモート週4回‧フレックス勤務可∕東証プライムJMDCグループ
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収800〜1300万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F |
| 年間休日 | 121日 |
仕事内容
【リモート週4回‧フレックス勤務可∕東証プライム上場子会社∕第二創業期に貢献∕業界トップシェアの自社製品に携わる】
【ミッション】
医療現場のニーズに迅速かつ柔軟に応えられる、高品質で効率的な画像診断サービスを実現するため、クラウドネイティブアーキテクチャや最新のフ
ロントエンド技術、DevOps などのモダン技術‧ベストプラクティスを駆使し、要件定義から実装‧運用まで一貫して携わっていただきます。
【業務内容】
■プロジェクトの技術的リード、設計方針の策定
■既存システムの課題整理およびアーキテクチャ改善提案
■新技術‧新アーキテクチャの技術検証および導入判断
■コードレビューや技術的観点でのメンバー支援
■ユーザー要求や業務課題を踏まえた要件定義‧仕様策定
■フロントエンドおよびサーバーサイドアプリケーションの設計‧実装‧テスト‧運用
■データベース設計‧運用
【関わるプロダクト例】
■Tele-RAD:
CT∕MRIなど医用画像を医療機関からネットワーク経由でお預かりし、その画像を放射線診断専門医に診断依頼して診断レポートを返却する遠隔画像
診断支援サービスです。
■Virtual-RAD:
遠隔画像診断のプラットフォームを提供するASPサービスです。依頼元医療機関と施設指定医師をクラウドでつなぎ、医療機関独自の遠隔読影ネット
ワークの構築を提供します。
■AI-RAD:
日本初の医用画像診断用AIエンジンのプラットフォームです。画像の種類や診断する病変に最適なAIエンジンを提供し、医療施設での画像診断を24時
間365日アシストしています。
【技術採択方針】
開発言語やFWはプロダクト毎に最適な技術を選定しております。また必要に応じて適宜新規技術∕ツール採用を検討し導入しております。
【組織体制】
業務委託メンバー合わせて約30名のフラットなエンジニア組織となります。現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドで
分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスク
ラム開発を導入しスピード感を重視して開発を進めております。
応募資格・必須要件
■必須要件:
‧バックエンドエンジニアとしてWebアプリケーションの要件定義‧設計‧開発‧運用を一貫してリードした経験
‧技術選定や設計方針について、チームの意思決定経験
‧アーキテクチャ設計経験
歓迎する経験・スキル
‧Pythonでの開発経験
学歴
高等専門学校卒業以上
給与
想定年収:800万円〜1300万円
月給:533,334円〜866,667円
月額(基本給):446,187円〜725,054円
※固定残業手当は月、25時間0分、87,147円〜141,613円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。
【賞与‧昇給】
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年2回(6月、12月)
■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 12:00〜16:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
※フレックス制度を適用(コアタイム12〜16時)※時間外労働あり(月10〜25時間程度)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜)、介護休暇、5日以上の連休取得可能
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
関東ITソフトウェア健康保険組合
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 選択制確定拠出年金制度
定年:60歳
教育制度/資格補助:■OJT
■研修サポート
‧外部セミナー受講
‧勉強会参加や自己研鑽費用負担有
‧e-ラーニング
‧セキュリティ研修
‧コンプライアンス研修 等
選考について
【選考フロー】
1. 書類選考
2. 一次面接(開発グループ長+エンジニア∕WEB可)
3. 最終面接(システム統括部長+総務人事部長)+リファレンスチェック+適性検査(来社)
4. 内定
【リファレンスチェックについて】
‧back checkを用いて実施
()
‧回答者や回答のタイミングは相談可能
‧回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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