株式会社VARIETAS
【東京/在宅勤務相談可】中小企業の経営力強化に向けた産業調査‧戦略立案◆政策中小企業専門/転勤無
株式会社商工組合中央金庫
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社商工組合中央金庫 |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収800〜1100万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-10-17 |
| 年間休日 | 121日 |
仕事内容
【2024/4より新設する産業戦略部に配属となります。中小企業向けに産業調査をベースに、業界‧個別企業の戦略立案‧実行までの業務をご担当いた
だきます。◆在宅勤務可/安定性◎/働き方◎】
2024/4より新設となる産業戦略部に配属となります。日本経済を支える中小企業の事業継続及び経営力強化に向けて、自動車‧物流‧GX‧DX分野を
中心に産業調査を実施し、当該調査内容をベースに業界‧個別企業の戦略立案‧実行までを支援するお仕事です。
具体的には、下記いずれかもしくは全ての業務を担っていただきます。
1 産業全体や特定業種のPEST分析などフレームワークを活用した分析、特定業種の共通課題の把握、産業調査を含むマーケティング視点に基づく当
金庫が取りうる戦略構想
2 個別業種が競争力や持続性を高めるための産業変革に係る戦略立案
3 業界戦略に基づく個別企業の戦略‧戦術の創造、交渉、実行
4 EV化が進む自動車業界や、2024年問題‧多重下請け構造等の課題を抱える物流業界に対し事業継続、経営力強化に向けて業種別課題の深堀と産業
横断的なテーマの解決をミッションに業界‧個別企業の戦略立案‧実行までの支援。具体的には中堅中小の自動車部品サプライヤーや物流事業者の経
営者との戦略ディスカッションを行い、アライアンス、資本業務提携、M&Aの各種提案の実施を想定。
5100年に1度と言われる構造変革期を迎える自動車業界、その中で事業継続‧経営力強化に向けて取り組んでいる中堅中小サプライヤーに対し、技術
的な側面からアドバイスを行う。 金融機関に不足しているものづくり(技術)的側面から、中堅中小企業のお客様の事業性評価を行い支援‧アドバイス
の実施を想定。
■組織構成
部長、次長、プレイヤー併せて10名の組織構成となります。
■商工中金について
‧中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。
‧日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもって
います。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。
応募資格・必須要件
【必須要件(MUST)】(下記いずれかの経験のある方)
‧産業調査、マーケティングの知識及び実務経験(経験年数概ね1年以上)
‧ 戦略コンサルティングに関する知識及び実務経験(経験年数概ね2年以上 業界再編や大企業事業変革に対するコンサルティ
ング経験歓迎)
‧ メガバンク、大手証券会社等における特定業界担当制に基づく経験、事業性評価力、M&A等のソリューション業務の経験
‧ 戦略実行などのタスクフォース、プロジェクトマネジメント業務(規模内容不問,1年以上)
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:800万円〜1100万円
月給:300,000円〜600,000円
月額(基本給):300,000円〜600,000円
上記月給は同職種における最低給与であり、入社時の経験等によって月給は上記以上となります。
弊社規定に沿って賞与の支給(年2回)がございます。
勤務時間
労働時間区分:企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間30分
標準的な勤務時間帯:8:40〜17:10
休憩:60分
時間外労働:無
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:14日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児‧介護‧産前産後休暇等
※有給休暇(1年目:〜16日(入庫月によって変動)、5年目まで:16日、それ以降21日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給(但し、上限月額5万円)
住宅手当:無 コースによって異なります
家族手当:有 職位によって異なります
厚生年金基金:有 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
健保組合完備
寮社宅:無 コースによって異なります
退職金制度:有
定年:60歳 65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳
教育制度/資格補助:人材の教育‧育成には従来より力を入れており、職員の知識‧能力のレベルアップ、さらには取引先の経営
層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。(階層研修‧テーマ別研修等)
選考について
■選考フロー:書類選考後、面接を3回(人事面接)予定しております。
※1次‧2次面接は原則オンラインとなります
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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