【東京】デジタルエンジニア職(人事システム)◆一人一人が重要な戦力として位置付け<デジタルハブ>

■業務内容:

EYデジタルハブ東京の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役

割を担って頂きます。

コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守(運用安定化、継続

的な改善)までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。

企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う

機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。

本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェク

トを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。

クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。

(1)人事システムデジタルエンジニア

└要件定義、設計、実装(設定/開発)、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実

行

(2)人事システム運用保守マネージャー

└運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリー

ドおよびマネジメント

■EYデジタルハブ東京について:

EYデジタルハブ東京は、2022年9月に新たに開設した、デジタルトランスフォーメーションコンサルティング専門組織です。

昨今、実装具体性をもたらすデジタルサービスへの市場ニー ズが一段と強まる中、EYデジタルハブ東京では、クライアントに対して、ソリューション

実装‧システム開発の付加価値を提供します。グローバル共通組織であるGlobal Delivery Servicesとも協業しながら、質の高いデジタルサービスを展

開していきます。

新規立ち上げのため、組織の成長とメンバーの成長が同期でき、組織規模もまだ小さく、一人一人が重要な戦力として位置付けられるため、リーダー

シップ能力なども磨かれます。

(1)人事システム実務(導入/開発/保守など)の経験5年以上

(2)ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験

(1)人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる専門知識‧スキル

(2)HRISの導入/保守に関する業務経験/知識

大学卒業以上

想定年収:550万円〜1500万円

月給:392,891円〜700,000円

月額(基本給):278,481円〜500,000円

※固定残業手当は月、50時間0分、114,410円〜200,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、同法人規定により決定します。

■昇給:年1回(10月)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

標準業務時間7時間‧残業30時間程度/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日

※4月1日の場合15日付与、その他入社月によって変動となります

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社後は、同チームの先輩社員がカウンセラーとして任命され、みなさんのキャリアアップのための相談や

スキル向上のためのアドバイスを行っています。

‧選考回数:2回

‧その他:想定ランクに応じて適性検査実施

※選考プロセスは変更となる可能性があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり