社名非公開(応募後にお伝えします)
【東日本エリア担当】導入エンジニア(自社医療システム)◇直行直帰◇残業10h前後◇プライム上場G
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収400〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F |
| 年間休日 | 121日 |
仕事内容
【IT知見活かす◎客先訪問は繁忙期で週2〜3日程度∕顧客から直接感謝されるポジション∕国が後押しする、次世代の医療インフラ「遠隔画像診断」
】
■職務内容
CT、MRIなどの「画像診断」を遠隔で行い診断レポートを提供する、遠隔読影サービスのフィールドエンジニアとして、遠隔依頼システムの新規導入
時の納品業務をお任せします。
■業務詳細
◎担当エリア:東日本エリア(北海道〜愛知あたりまで)※遠方の場合は、宿泊出張あり
◎医療機関へ訪問‧納品作業を行う日と、在宅勤務にて納品準備を行う日でメリハリをつけて働ける環境です。
【訪問作業 ※繁忙期(3〜4月):週2〜3日∕閑散期:週0〜1日】
‧施設とデータセンターとのネットワーク接続作業
‧撮影機器や画像システム(PACS)との接続作業
‧遠隔読影システムのセットアップ等の実施と動作検証
‧設置完了後、お客様への操作説明
※新規がメインですが、障害交換や予防交換など保守作業も担当します。
【在宅勤務】
‧作業準備、機器設定や保守記録作成
‧リモートで顧客からのトラブル対応
‧メーカーとの接続、バージョンアップ、設定変更 等
【問い合わせ対応 ※当番制:月3回程∕入社後10か月〜1年後から】
‧土日、もしくは夜間に電話、リモートで対応。
‧顧客からの1次受けはコールセンターが対応。基本的にコールセンターで解決しますが、解決ができない場合連絡が入り、顧客対応いただきます。
■働き方
‧残業時間:基本10h前後
‧基本直行直帰(※顧客訪問時以外は在宅勤務)
■入社後の流れ
先輩社員と一緒に顧客へ訪問‧納品対応をしながら、業務を覚えていただきます。1人で訪問する際も、最初のうちは先輩社員とリモートでつないで
フォローします。1〜2か月程で、完全に独り立ちしていただく想定です。
■当社について
当社は東証プライム上場JMDCグループの一員で、遠隔画像診断支援サービスで国内トップクラスの実績を持つ企業です。全国1,300以上の医療機関と
連携し、医療インフラとして成長を続けています。
放射線科医不足による診断遅延や現場負担の課題に対し、専門医による高精度な遠隔診断で解決し、早期診断の実現に貢献しています。
応募資格・必須要件
■必須要件:下記いずれかのご経験をお持ちの方
‧システムの設計‧構築、運用‧保守
‧フィールドサービスエンジニア
\職種未経験歓迎!‧業種未経験歓迎!入社後はOJT等、安心して業務を習得いただけるフォロー制度あり∕
歓迎する経験・スキル
‧医療施設向けのフィールドサービス経験
‧PACS等の医療機関の画像系システムの開発or導入‧保守経験者
‧顧客との折衝や接客などコミュニケーションスキル
‧現状分析/要件定義など上流工程経験
学歴
高等学校卒業以上
給与
想定年収:400万円〜800万円
月給:310,241円〜620,481円
月額(基本給):266,667円〜533,334円
※固定残業手当は月、25時間0分、43,574円〜87,147円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。
‧700万円以上の人材も検討可能です。
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 12:00〜16:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜21:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■平均残業時間:基本10時間前後
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
■土日祝休み∕完全週休二日制
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日を付与)、介護休暇
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
関東ITソフトウェア健康保険組合
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:■OJT研修
■研修サポート
‧e-ラーニング
‧セキュリティ研修
‧コンプライアンス研修 等
選考について
【選考フロー】
書類選考→1次面接(対面)→Web適性検査+リファレンスチェック+最終面接(対面)→内定
※選考フローは変更となる場合がございます。
【リファレンスチェックについて】
‧「back check」を用いてリファレンスチェックを実施
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‧回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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