社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京】自社開発エンジニア◆野球‧サッカーの速報サービス用プラットフォーム◆週2~3リモート可
データスタジアム株式会社
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募集要項
| 企業名 | データスタジアム株式会社 |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収400〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町8-1三番町東急ビル5F |
| 年間休日 | 123日 |
仕事内容
【スポーツ×データ×ITを駆使してメディアやスポーツチームにソリューションを提供※大手メディアやプロ野球球団、Jリーグクラブなどクライア
ントあり∕国内では圧倒的なナレッジを保有】
■業務内容
野球やサッカー、バスケットボールの速報サービスを提供するためのプラットフォーム(配信機能やデータベースなどを含んだ基盤システム)の保守
や機能拡張を主に担当いただきます。
■業務詳細
‧システムの安定稼働を行いつつ、事業拡大や新しい価値を付与するためにプロジェクトメンバーや外部パートナーと協力して機能追加にも取り組み
ます。
‧バックエンド、制御系ロジックが中心ですが、Pythonやサーバレスアーキテクチャ、AWSなどの最新テクノロジーに触れる機会も頻繁にあります
。
‧画面系開発もありますが、ボリュームは多く無く、デザインスキルも問いません(シンプルな社内運用用画面中心)。自社サービスの基幹システム
の為、社内関係者やパートナーベンダとコミュニケーションを沢山取りながらの業務となります。
‧プロジェクトの規模としては大きいものから小さいものまで様々。3〜4名のチーム単位でプロジェクトを行います。
‧担当するプロジェクトにもよりますが、並行して複数のプロジェクトを担当します。
■開発環境
‧フレームワーク:Spring Boot/SpringFramework
‧言語:Java/SQL/PHP等
‧DB: AWSAurora(MySQL)/SQLServer
‧構成管理‧開発環境境:Git/Docker/Eclipse/Ansible/Jenkins
‧ミドルウェア:Tomcat/Nginx
‧PJT管理理:Backlog/Redmine
‧インフラ管理:AWSCloudFormation/AWS EC2/AWS CloudWatch/Zabbix
■社風
‧自由で意見を言いやすく、風通しの良い雰囲気です。裁量を持って業務を行うことができます。同社の持っているリソースを駆使し、チャレンジで
きる環境。
‧案件は全てスポーツに関係するものであるため、社内での会話もスポーツのことばかりです。スポーツを観ること、することが大好きな社員が多く
集まり、社員全員がスポーツ界に貢献できるよう頑張っております。
応募資格・必須要件
‧ITシステムの開発‧管理‧運用の経験
‧SQL経験
歓迎する経験・スキル
‧ゼロから機能追加の設計や実装が行える
‧画面、テストなどの一部領域ではなく、全体的な処理設計や実装経験
‧ITインフラの管理経験。特にオンプレ環境におけるネットワークやハードウェアの経験者優遇
給与
想定年収:400万円〜700万円
月給:306,700円〜536,760円
月額(基本給):230,700円〜403,660円
※固定残業手当は月、25時間0分、76,000円〜133,100円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、経験‧能力‧スキルを考慮し決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年1回(4月)業績及び実績と連動
勤務時間
労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)
週平均労働時間:37時間30分 総所定労働時間:151時間15分
就業時間:10:00〜18:30
勤務パターン例:10:00〜18:30、14:30〜23:00、8:00〜16:30
休憩:60分
時間外労働:有
実働7.5時間※案件(担当競技の試合日等)によっては勤務パターン23の場合があります。
休日・休暇
週休2日制‧会社カレンダーによる
年間有給休暇:1日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年次有給休暇、慶弔休暇、フリーバカンス制度(連続5日間特別休暇)
育児休業、介護休業
待遇・福利厚生
通勤手当:有 交通費全額支給
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:グループ会社の研修‧セミナーへ参加、スキルアップ補助金制度(技術書購入、セミナー‧勉強会参加費等
)、階層別研修制度、動画研修サービス(Schooの利用)、OJT制度
選考について
【選考フロー】
書類選考:1次面接(人事、関連部署長)→2次面接(人事部長、関連部署メンバー)→最終面接(役員)→内定
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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