【東京】自社開発エンジニア◆野球‧サッカーの速報サービス用プラットフォーム◆週2~3リモート可

年収400〜700万円 東京都千代田区 正社員

データスタジアム株式会社

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募集要項

企業名データスタジアム株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収400〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒102-0075 東京都千代田区三番町8-1三番町東急ビル5F
年間休日123日

仕事内容

【スポーツ×データ×ITを駆使してメディアやスポーツチームにソリューションを提供※大手メディアやプロ野球球団、Jリーグクラブなどクライア

ントあり∕国内では圧倒的なナレッジを保有】

■業務内容

野球やサッカー、バスケットボールの速報サービスを提供するためのプラットフォーム(配信機能やデータベースなどを含んだ基盤システム)の保守

や機能拡張を主に担当いただきます。

■業務詳細

‧システムの安定稼働を行いつつ、事業拡大や新しい価値を付与するためにプロジェクトメンバーや外部パートナーと協力して機能追加にも取り組み

ます。

‧バックエンド、制御系ロジックが中心ですが、Pythonやサーバレスアーキテクチャ、AWSなどの最新テクノロジーに触れる機会も頻繁にあります

。

‧画面系開発もありますが、ボリュームは多く無く、デザインスキルも問いません(シンプルな社内運用用画面中心)。自社サービスの基幹システム

の為、社内関係者やパートナーベンダとコミュニケーションを沢山取りながらの業務となります。

‧プロジェクトの規模としては大きいものから小さいものまで様々。3〜4名のチーム単位でプロジェクトを行います。

‧担当するプロジェクトにもよりますが、並行して複数のプロジェクトを担当します。

■開発環境

‧フレームワーク:Spring Boot/SpringFramework

‧言語:Java/SQL/PHP等

‧DB: AWSAurora(MySQL)/SQLServer

‧構成管理‧開発環境境:Git/Docker/Eclipse/Ansible/Jenkins

‧ミドルウェア:Tomcat/Nginx

‧PJT管理理:Backlog/Redmine

‧インフラ管理:AWSCloudFormation/AWS EC2/AWS CloudWatch/Zabbix

■社風

‧自由で意見を言いやすく、風通しの良い雰囲気です。裁量を持って業務を行うことができます。同社の持っているリソースを駆使し、チャレンジで

きる環境。

‧案件は全てスポーツに関係するものであるため、社内での会話もスポーツのことばかりです。スポーツを観ること、することが大好きな社員が多く

集まり、社員全員がスポーツ界に貢献できるよう頑張っております。

応募資格・必須要件

‧ITシステムの開発‧管理‧運用の経験

‧SQL経験

歓迎する経験・スキル

‧ゼロから機能追加の設計や実装が行える

‧画面、テストなどの一部領域ではなく、全体的な処理設計や実装経験

‧ITインフラの管理経験。特にオンプレ環境におけるネットワークやハードウェアの経験者優遇

給与

想定年収:400万円〜700万円

月給:306,700円〜536,760円

月額(基本給):230,700円〜403,660円

※固定残業手当は月、25時間0分、76,000円〜133,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験‧能力‧スキルを考慮し決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年1回(4月)業績及び実績と連動

勤務時間

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:37時間30分 総所定労働時間:151時間15分

就業時間:10:00〜18:30

勤務パターン例:10:00〜18:30、14:30〜23:00、8:00〜16:30

休憩:60分

時間外労働:有

実働7.5時間※案件(担当競技の試合日等)によっては勤務パターン23の場合があります。

休日・休暇

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:1日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇、慶弔休暇、フリーバカンス制度(連続5日間特別休暇)

育児休業、介護休業

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:グループ会社の研修‧セミナーへ参加、スキルアップ補助金制度(技術書購入、セミナー‧勉強会参加費等

)、階層別研修制度、動画研修サービス(Schooの利用)、OJT制度

選考について

【選考フロー】

書類選考:1次面接(人事、関連部署長)→2次面接(人事部長、関連部署メンバー)→最終面接(役員)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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