【ソフトウェアテスト設計者】※リーダ候補∕テスト計画‧テスト管理‧チーム運営など

【言語力を活かし、世界的な人気IPのコンテンツに携わる∕クリエイティブ業界を中心に制作ソリューションサービス‧人材コンサルティングサービ

ス展開∕年休120日‧土日祝休み】

■業務内容∕役割:

‧テスト計画、テスト設計業務(顧客との要件調整、合意形成獲得、テストカバレッジの決定など)

‧テスト管理(進捗管理‧報告、品質状況管理‧報告、不具合分析‧報告、リスク管理‧調整など)

‧チーム運営(メンバー獲得‧管理‧評価など)

‧メンバー育成(OJT、Q&A、フォローなど)

【変更の範囲:会社の定める業務】

■組織構成:

GM1名‧副GM1名‧メンバー25名+採用予定15名

■募集背景:

UX∕QA∕セキュリティの専門知見を活かしソフトウェアテストや開発の支援、バグ修正のためのコンサルティングをIMAGICAグループの強みを生か

し、幅広い業種向けに提供するため、顧客企業が開発‧導入するソフトウェア品質を高める取り組みに面白みを感じていただける方、また、こうした

取り組みを通じエンジニアとして成長することに意欲的な方を募集しています。

■働き方:

従業員の多様性を尊重し、それぞれの特性に合わせた制度や職場環境の取り組みに努めています。部署や業務、職種に応じて、場所にとらわれないフ

レキシブルな働き方、(リモートワーク)柔軟性の高い勤務形態、(フレックスタイム制度:コアタイム11〜16時)など多様性のある働き方を推進し

ております。

■部署の特徴:

ソリューション事業本部エンタープライズ部門

ゲーム業界に限らないすべての業界向けに、全国各地のカメラマンとのネットワークを活用した動画やスチール撮影、動画の分析サービスを提供いた

します。また、主にソフトウエア開発企業向けに、ソフトウエアテストのサービスとソリューションを提供しております。

■当社について:

ゲーム関連事業として既に業界の多くのお客様よりお取引をいただいており、ゲーム3DCG‧2DCG制作、ゲームデバッグ、ソフトウエアテスト、ビジ

ュアル制作プロデュース、ゲームクリエイティブ人材の派遣‧紹介などの事業を展開しております。IMAGICAグループの映像ビジネスにおけるクリエ

イティブ力と映像制作技術力、さらにはグローバルオペレーションなどをゲーム関連事業に活かしていく予定です。

■必須条件:以下の経験すべて

‧プロジェクトリーダー∕マネージャー経験

‧テスト計画策定

‧仕様書等資料の理解力、読解力

‧ソフトウェアの品質保証(QA)、テスト業務経験(5年以上)

‧JSTQBーFoundation Level∕Advanced Level 取得

‧インフラ∕ネットワーク構築経験

‧PythonなどによるScript記述経験

‧自動化対象の選定および顧客調整の経験

‧自動化テストケースの作成経験 等

想定年収:400万円〜600万円

月給:248,100円〜419,900円

月額(基本給):179,900円〜319,900円

その他固定手当/月:40,000円〜50,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、28,200円〜50,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収は、モデルであり、ご経験‧能力スキル等を考慮の上、規程により決定いたします。

■昇給:年1回(4月)※前年評価に準じる

■賞与:年2回 約4.0ヶ月分(2023年実績)※前年評価に準じる

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※部門や職種による

■平均残業:0〜20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始(12∕29〜1∕3)、夏季休暇(5日)、リフレッシュ休暇(勤続3年以上で3日、5年以上で5日付与)、年次有給休暇(

入社時期に応じて比例付与)、その他(慶弔休暇、産前産後休暇、転勤休暇、他)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 転勤時には借上げ社宅適用

退職金制度:有 勤続年数3年以上の方から支給対象(規定による)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育制度:新入社員教育(入社時研修、配属部門でのOJT)、コンプライアンス研修、情報セキュリティ

研修、階層別研修、管理者向け研修ほか

■表彰制度

■社員紹介制度

■資格取得奨励制度

■選考フロー:

書類選考→面接2回+適性検査→内定

※上記選考フローは変更となる可能性があります。

※採用ポジション、雇用形態(受入形態)により、選考フローは変更となる可能性があります。

※面談‧面接は対面かオンラインでの実施を想定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり