開発エンジニア∕リーダー<アジャイル経験歓迎>◆自社プロダクト∕開発力の底上げ◆土日祝休み

【リモート可能◎業界トップクラスのサービスのスケールアップを担う】

◇自社プロダクトである宿泊予約サイトコントローラー「TEMAIRZU」シリーズや予約エンジン、マーケティングツールといったプロダクトの開発を

現在当社ではアジャイル開発を用いて行なっています。開発環境の活性化やメンバーのスキルアップを牽引していただきたいと考えています。

◇入社後はまず、プロダクトの全体をキャッチアップしていただくところからのスタートとなりますが、その後は現在リリースしているシステムのバ

ージョン再構築やユーザーのニーズに応える新機能の企画といったプロダクト全体のマネジメント業務もお任せします。

■業務内容:

プロダクト全体のキャッチアップを進めるため、開発業務からスタートしていただきます。バックエンド開発が中心ですが、フロントエンド開発やイ

ンフラの整備も現在開発部が内製化して行なっています。

■業務詳細

◎各種新機能の追加開発、改修

◎宿泊予約サイトやメタサーチサイト、ホテルシステム等とのシステム連携開発

◎UI、UXの改善

◎コードレビュー

◎バックエンド処理の最適化

◎インフラの保守メンテナンス、改善

■開発環境

言語:PHP∕JavaScript∕HTML+CSS∕SQL

フレームワーク:Laravel∕独自フレームワーク

データベース:MySQL

ソースコード管理:Git(GitHub∕GitLab)、Subversion

プロジェクト管理:Backlog

開発手法:アジャイル、スクラム

■魅力

◇全て自社で開発しているため、開発は管理部分などを含めて自由度が高いです

◇多くのサービスと連携しているため、他社のシステムの仕組みを学べます

◇短い周期で試行錯誤しながら開発を進めているため、都度達成感があります

◇各プロジェクトに営業などの他部署のメンバーも参加しているため、プロダクト全体の設計や成長の目線を持てます

■期待すること

◇さらなるレベルアップのための開発力の底上げをしていただきたい

◇開発部内だけではなく他部署と積極的に連携し、プロジェクトを進めていただきたい

◇宿泊施設の担当者から直接現場の声を聞き、システム開発へ繋げていただきたい

‧Webアプリケーション開発 実務経験3年以上(開発言語不問)

‧要件定義:実務経験3年以上

‧マネジメント:経験2年以上

‧顧客折衝経験:年数問わず

‧PdMやPM/PLといった立場での開発経験

‧自社プロダクト開発

‧AWSでの環境構築の経験

‧パフォーマンスチューニング経験

‧要件定義といった上流工程の経験

‧バックエンド、フロントエンド両方の開発経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月額:500,000円〜666,667円

年額(基本給):4,388,004円〜5,851,116円

その他固定手当/月:5,723円〜7,624円

※固定残業手当は月、45時間0分、128,610円〜171,450円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力等を考慮の上、加給‧優遇いたします。

■昇給:年1回(7月)

■その他固定手当:深夜労働代10時間∕月

※インフラ周りやメンテナンス、緊急対応などにより22:00以降の深夜勤務が発生した場合は別途深夜手当は支給。

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間45分

標準的な勤務時間帯:8:50〜18:00

休憩:70分(11:50〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(会社の定める3日間)、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、子の看護休暇、育児目的休暇

、介護休業、介護休暇

通勤手当:有 上限3万円∕月

住宅手当:有 恵比寿駅から各停2駅圏内居住で月3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事)+コーディングテスト→2次面接(開発部長)→最終面接(代表)→内定→オファー面談(現場社員+

人事)

※最終選考と内定の間に役員面接の可能性もあります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし