【神田】Azureで機能拡張を担うバックエンドエンジニア※AIエージェント×フュージョン開発

年収600〜900万円 東京都/東京都千代田区 正社員

株式会社エーピーコミュニケーションズ

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募集要項

企業名株式会社エーピーコミュニケーションズ
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都/東京都千代田区
年間休日120日

仕事内容

■募集ポジション:

Microsoft Power Platformで構築されるAIエージェントに対し、Azureの先進的なサービス(Azure OpenAI、Functions、Cosmos DBなど)を活用し

て機能拡張やバックエンド開発を担っていただきます。

市民開発(ローコード)とプロ開発(プロコード)の橋渡しを行う「フュージョン開発」を推進する核となるポジションです。

Pythonやモダンな開発手法を駆使し、AIエージェントの実現可能性を広げたい技術者を求めています。

選考前にはオンラインでのカジュアル面談も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。

■このポジションの魅力:

‧Power PlatformとAzureを活用したAIエージェント開発により、システムの拡張性を追求できる

‧Pythonやモダンな開発手法を活かしつつ、AIエージェントのバックエンドという最先端領域に深く関われる

‧新規事業立ち上げフェーズだからこそ、技術選定や開発プロセスの改善に大きな裁量を持てる

■業務内容:

新規事業の立ち上げメンバーとして、技術的難易度の高い部分や、高度な機能拡張を担っていただきます。

◎Azureを活用したバックエンド開発(主要業務)

‧Power Platformと連携するAPI(Azure Functions/Logic Apps)の設計‧開発

‧Azure OpenAI Serviceを用いたAIエージェントの高度な機能(RAG、カスタムプロンプトなど)の実装

‧データ連携基盤(Cosmos DB、Data Lakeなど)の構築と管理

◎フュージョン開発の推進と技術支援

‧ローコード開発者が実現できない高度な要件を、プロコード(Pythonなど)で実現

‧モダンな開発プロセス(CI/CD、DevOps)を活用した開発環境の構築‧運用

‧チーム内のローコードエンジニアに対する技術的な助言とサポート

◎新規技術の検証‧R&D

‧市場ニーズを踏まえた、Azure AI技術を活用した新機能の企画‧検証

■働き方:

‧在宅勤務手当支給あり

‧コワーキングスペースの利用が可能

‧時間単位での休暇取得が可能

‧入社サポート休暇制度あり

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧Pythonまたはその他の言語を用いた開発経験

‧Azureを活用したシステム開発に携わった業務経験

‧API設計‧開発の経験

‧バージョン管理システム利用経験

歓迎する経験・スキル

‧生成AIを利用した開発経験

‧Power Platformに関する基本的な知識または興味

‧Docker、アジャイル、DevOps、CI/CDといったモダンな開発プロセスの経験

‧大規模システムにおけるデータ連携、セキュリティ設計の経験

‧Linuxを利用した開発もしくは運用保守経験

給与

想定年収:600万円〜900万円

想定月額:475,000円〜725,000円

月額(基本給):356,250円〜543,750円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、40時間0分、118,750円〜181,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します。

■年4回の査定機会あり

※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。

■決算賞与あり

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■全社平均残業時間:20時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季、年末年始、介護、育児、産前‧産後、慶弔、リフレッシュ等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限月35,000円

家族手当:有 ※福利厚生欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにと

どまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考 ⇒ 適性検査 + 面接(1~2回) ⇒ オファー

※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただく場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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