【神田∕リモート】AIエージェント事業をリードする事業開発リーダー※新規事業立ち上げメンバー

年収600〜900万円 東京都千代田区 正社員

株式会社エーピーコミュニケーションズ

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募集要項

企業名株式会社エーピーコミュニケーションズ
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12神田徳力ビル3F
年間休日120日

仕事内容

【Microsoftの最新技術に携われる∕新規事業立ち上げメンバー∕リモートメイン‧ホワイト企業認定を6年連続更新中で働きやすさも◎】

■募集ポジション:

Microsoftの最新技術(Copilot Studio, Azure AI)を武器に、企業のAI活用を加速させる新規事業の企画立案、顧客への提案、要件定義、そして事業ス

キームの構築を主導していただきます。

このポジションは、自ら手を動かす実装よりも、顧客との対話を通じて課題を深く理解し、解決のための最適なソリューションと事業戦略をデザイン

することに重点を置きます。新規事業の立ち上げフェーズであるため、大きな裁量権とチャレンジ機会があります。

選考前にはオンラインでのカジュアル面談も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。

■このポジションの魅力:

‧新規事業の責任者候補として、技術的裁量と事業的裁量の両方が大きい環境で挑戦できる

‧市場‧顧客ニーズを踏まえた新サービスの企画から事業スキームの構築まで、事業の全てに関われる

‧Microsoftの最新AI技術を戦略的に活用し、顧客のビジネスを根底から変革するインパクトを生み出せる

■業務内容:

新規事業の立ち上げメンバーとして、事業成功に直結する以下の業務に携わっていただきます。

◎新規事業開発‧推進(主要業務)

‧Microsoft社技術(Copilot Studio + Azure)を活かした新サービスの企画‧検証

‧市場‧顧客ニーズを踏まえたプロダクト改善および新機能の提案

‧社内外のステークホルダーと連携した事業スキームの構築

◎顧客課題解決‧上流工程

‧顧客のビジネス課題に対するヒアリングと、AIエージェント導入による解決策の提案

‧提案後の要件定義、基本設計などの上流工程の推進

‧プロジェクトの推進管理、および開発チームへの指示‧連携

◎技術的裁量を活かした事業化

‧最新テクノロジーを活用し、ビジネスチャンスを創出するための技術調査‧検証

■働き方:

‧在宅勤務手当支給あり

‧コワーキングスペースの利用が可能

‧時間単位での休暇取得が可能

‧入社サポート休暇制度あり

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧要件定義、基本設計など上流工程の経験

‧顧客への技術提案やコンサルティング業務の経験

‧事業企画、サービス企画、またはプロダクトマネジメントの経験

‧リーダーまたはマネジメントの経験

歓迎する経験・スキル

‧生成AI、AIエージェントを利用した経験、または深い関心

‧Power PlatformやAzureに関する基本的な知識

‧システム開発の一連の流れを理解していること

‧チームやプロジェクトをリードし、目標達成に導いた経験

給与

想定年収:600万円〜900万円

想定月額:475,000円〜725,000円

月額(基本給):356,250円〜543,750円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、40時間0分、118,750円〜181,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します。

■年4回の査定機会あり

※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。

■決算賞与あり

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■全社平均残業時間:20時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季、年末年始、介護、育児、産前‧産後、慶弔、リフレッシュ等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限月35,000円

家族手当:有 ※福利厚生欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにと

どまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考 ⇒ 適性検査 + 面接(1~2回) ⇒ オファー

※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただく場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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