生成AIを活用したグループ内DX企画‧推進リード◆リモート/フルフレックス勤務可‧転勤なし

【経営直轄案件の主担当/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】

当社のIT統括部にて、当フィナンシャルグループに対する生成AIを活用したDX推進にかかる業務全般にご従事いただきます。本ポジションはグループ

内DX推進のために新設されたポジションであることから、ご入社後は『生成AIを活用して何を実現するか』といったあるべき姿を描くところから始ま

り、企画立案‧実行〜運用まで、経営層と近い距離で裁量を発揮した業務遂行を期待しております。グループ会社との接点も多く、様々な金融領域に

対してバリューを発揮、また知見を獲得できる環境です。

<業務の具体例>

‧他社‧業界内等におけるAI活用‧推進の情報収集‧市場調査

‧グループベースの生成AI推進‧活用に関する戦略企画‧ロードマップ策定

‧各グループ会社への導入支援、PoC推進

‧AI関連ポリシーの制定、リスクベースの管理枠組整備

‧多数のステークホルダーとの調整‧合意形成、経営へのレポーティング

‧社内教育やガバナンス体制の構築

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

■同社の魅力

【中途入社社員が活躍できる環境】

中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー(中途入社)社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営していま

す。

中途入社後2年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。

さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される

「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。

【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】

親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投

資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。

また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見‧提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業

務から幅広い業務に関わることが可能です。

■必須要件:以下いずれも必須

‧事業会社における全社的‧組織横断的なプロジェクトのマネジメント経験

またはコンサルティングファーム等における全社的‧組織横断的なPJのPMO経験

(いずれもリーダー以上)

‧生成AIを用いた業務適用やPoCの実務経験

‧経営層とのコミュニケーション‧プレゼンテーション経験

‧AIガバナンスやデータガバナンスに関する知識

‧金融事業における生成AIを用いた業務適用の実務経験

‧組織のマネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:1200万円〜1450万円

月給:665,000円〜830,000円

月額(基本給):665,000円〜830,000円

※オファー年収はご経験‧現年収等を考慮して個別に決定します。

また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇:初年度は入社時期により5日〜20日付与されます。その他特別休暇があります。

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 一時金および確定拠出型年金(DC)制度の2つあり

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧共通スキル研修(e-leraning)

‧テーマ別研修(階層別研修、キャリア支援研修)

‧自己啓発支援(資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度)

書類選考→1次面接(人事‧現場部門)→最終面接(部門管掌取締役、総務人事執行役員常務)→内定

※1次面接はWebでの実施も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり