【政府系金融機関‧DBJグループ】M365製品‧生成AI導入担当◆在宅可∕住宅手当あり

年収700〜1100万円 東京都千代田区 正社員

DBJデジタルソリューションズ株式会社【日本政

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募集要項

企業名DBJデジタルソリューションズ株式会社【日本政
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収700〜1100万円
雇用形態正社員
勤務地〒100-8178 東京都千代田区大手町1丁目9番6号大手町フィナンシャルシティ サウスタワー
年間休日120日

仕事内容

◎40代‧50代活躍∕SES、下請けSier出身者も多数活躍

◎日本政策投資銀行の100%元請け、グループ横断のSier

◎在宅可能∕住宅手当有∕育休復帰率100%

※DBJデジタルソリューションズ株式会社にて採用後、株式会社日本政策投資銀行へ在籍出向となります。

■業務内容:

株式会社日本政策投資銀行の情報システム部門に出向し、出向先の総合職とともに社内システムの企画‧開発を推進していただきます。

◇生成AI(AOAI、Copilot)、PowerPlatform製品、他を活用した業務改善‧システム化の企画‧推進

◇社内システムへの新技術導入における要件定義、設計、実装、運用支援

◇セキュリティ‧ガバナンスを考慮した技術導入の立案と実行

◇関係部門との調整、ベンダー選定‧管理、契約支援、プロジェクトマネジメント

◇発注者としての立場から、社内ニーズの整理と外部委託先への仕様提示‧成果物評価

◇プロジェクトチームの編成とリーダーシップの発揮

◇要件定義、基本設計、詳細設計、テストフェーズ、運用設計、リリースの一連の業務のリード

◇運用設計およびリリース計画の策定と実行

◇ベンダーからの見積取得、契約締結などの発注者業務

■特徴:

当行では生成AI(AOAI、Copilot)やMicrosoft 365のPowerPlatform製品(PowerBI、PowerApps、PowerAutomate等)など、急速に進化する新技

術を積極的に活用し、業務効率化とサービス品質向上を推進しています。これらの技術を安全かつ効果的に社内システムへ導入‧展開するため、発注

者としての視点を持ち、企画‧要件定義‧ベンダー管理‧社内調整を主導できる人材を募集します。

■仕事のスタイル:

‧金融機関特有の重厚なシステムに対して品質とセキュリティを担保しながら、業務部門のユーザーとの応対や、ベンダとの各種調整‧ベンダコント

ロールを行っていただきます。

‧各ユーザ部門(エンドユーザ)や複数のベンダ、情報システム部門関係者と調整しながら、難易度の高い案件を推進していく必要があり、IT知識を

背景とした高度なコミュニケーション能力が求められます。

応募資格・必須要件

◇金融機関における情報システムの企画‧導入‧運用経験(10年以上、または同等の経験)

◇新技術(生成AI、PowerPlatform等)に対する理解と活用経験

◇セキュリティ‧ガバナンスに関する知識と実務経験

歓迎する経験・スキル

◇金融業界‧官公庁‧政府系機関におけるシステム開発経験

◇発注者としての業務経験(要件定義、RFP作成、ベンダー折衝、契約管理等)

◇Microsoft 365、PowerPlatform、EntraID、Azure等の導入‧運用経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:700万円〜1100万円

月給:450,000円〜630,000円

月額(基本給):450,000円〜630,000円

■業績報酬(賞与に相当):年2回(6月、12月)

※会社業績と個人評価に基づく

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:無

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■リフレッシュ休暇(最大5日)、記念日休暇(年1日)

■プレミアムハーフホリデー(月1回午前または午後休暇を取得可能)

■育児‧介護‧子の看護‧育児参加休暇、時短勤務‧在宅勤務(実績有)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 日本ITソフトウェア企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ほか、確定拠出年金制度(401K)あり※正社員のみ

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得時報奨金制度、社外セミナーへの参加

■資格取得‧講演等の費用全額負担 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場)→2次面接(部門長‧役員)→別途処遇面談→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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