【さいたま新都心】自社ERP製品の保守運用◆年休125日∕残業16H◎東証上場◆有給取得率86%!

【自社開発100%、客先常駐一切なし!∕売上高毎年約110%成長を続け、「長く快適に働ける上場企業ランキング全国14位」にも名を連ねる優良企

業】

<自社製品統合型ERPパッケージソフト「GRANDIT」とは>

簡潔にお伝えすると、基幹業務の枠を超えた統合型ERPとなります。

他のERPと異なり、基幹業務のほかECやBIやワークフローなどの機能も標準で搭載。業務に欠かせない機能を、ERPの一貫した機能の中に組み込んで

います。

※当社導入実績は200社以上、全体では1500社以上の導入実績がございます。

■業務内容

お客様先に導入する自社製品統合型ERPパッケージソフトの保守運用をお任せいたします。

営業(もしくはプリセールス)が獲得した案件に対して、「お客様の業務課題整理→FiT&GAP分析→要件定義→基本設計→開発→運用‧保守」の一連

の工程を当社で対応します。

上記のうち、顧客の業界や担当モジュールは個々人の得意不得意‧ご希望に合わせた適材適所での案件アサインを行います。本求人は担当フェーズと

して「保守運用」を行っていただくポジションです。

‧「GRANDIT」に関する問い合わせ対応

‧障害対応

‧改善提案および対応

‧バージョンアップ対応(OS‧SQL Server‧GRANDIT本体)

■開発環境

言語:C#、DB:SQLServer

【案件期間】

数か月〜2年ほど

【案件規模】数千万円〜3億円規模

【1プロジェクト】月50人〜月300人を超えるものまで

■就業環境/魅力:

‧本社は9割が中途採用メンバーで構成されており、非常にチームワークよく業務にあたっています。

‧案件のアサイン希望や勤務体制等について自由度が高く、それぞれが理想に近い体制で業務にあたれています。

‧平均残業も16H程度◎

‧在宅勤務はもちろん、条件を満たせば(自宅から2時間以上or100km以上)、フルリモート勤務も可能でWLBを重視した働き方も可能!

■教育

入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。

‧ERPパッケージソフト「GRANDIT」や業務に関する部門研修

‧中途社員向け研修、ビジネススキル研修(全社共通)

■必須条件:

‧業務システムの導入‧開発‧保守いずれかの経験をお持ちの方

※保守未経験でも、導入または開発経験があれば歓迎します。

想定年収:400万円〜600万円

月給:218,000円〜390,000円

月額(基本給):218,000円〜390,000円

※ご経験やスキルによってご年収等の条件が変動する可能性がございます。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6‧12月)※インセンティブ制度有り

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:20〜18:00

休憩:60分(12:20〜13:20)

時間外労働:有

平均所定外労働時間:16h∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始(12月29日〜1月4日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日間を付与)、年次有給休暇(2022年度実績:

有給休暇取得率86%)

通勤手当:有 交通費(全額支給)

住宅手当:有 独身:月28,000円、扶養者有:月40,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

退職金制度:無 再雇用制度有(65才まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育制度

‧10の教育方針

‧SIトレーニングプログラム(階層型教育)

‧月初勉強会

‧実践勉強会

‧e-Learning

■資格試験代補助制度(1資格2回まで代金補助)

■選考フロー:

書類選考→1次面接&WEB適性検査→最終面接→内定

※選考フローの変更可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり