【東京∕新橋∕丸の内】大規模PJの開発支援業務◇九電G/リモート中心/年休126日∕フルフレックス

<九電グループ∕テレワーク取得率(週2日)100%∕フレックス導入∕自社内受託案件メイン∕中途入社者が全体の約7割>

■仕事内容:

電力会社向けのスマートメーター運用システムの更改プロジェクトにおいて、お客様と開発部隊とのブリッジ的立場の業務支援、および、開発製品の

評価工程を担当しています。また、上記に付随する各種ドキュメント整理も担当しています。

■主な業務内容

下記に示す事項に対して、プロジェクトリーダーの立場で推進して頂きます。

‧新規機能‧改造機能に対し開発部門の設計ドキュメントをベースに、お客様向けのシステム仕様書の作成支援。

‧試験実行チーム‧運用∕保守チームなどの他チームとの情報連携およびQA対応。

■プロジェクト体制について

電力会社をエンドユーザーとするプロジェクトです。お客様である国内SE部隊の直下で、弊社は「開発支援部隊」として参画します。実際の業務では

、ビジネスパートナー(協力会社)と連携しながら開発を進めるほか、同プロジェクト内にいる試験実行チームや運用‧保守チームともコミュニケーシ

ョンを取りながら業務を進めていきます。

■採用背景:

2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。プロジェクトをリードしていただける方を募

集します。

■働き方‧環境

【技術者ファーストの文化】

創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。

【柔軟な働き方】

テレワーク取得率100%。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当(5,000円∕月)を支給。

【安心のワークライフバランス】

平均残業時間は17時間∕月、有給休暇取得平均12日∕年。育休取得率は100%で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。

■ 求める人物像

案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フ

ラットでオープンな社風。

■応募資格∕条件

1PL経験もしくはそれに準ずる経験

2ソフトのウォーターフォール全開発行程の開発経験もしくは、システムの設計経験

■歓迎スキル‧経験

経験:Web系システム開発、通信機器開発、要件定義、システム提案、DB設計

スキル:ネットワーク構築、各種通信プロトコルの評価

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜650万円

月給:400,051円〜416,155円

月額(基本給):322,000円〜335,600円

※固定残業手当は月、30時間0分、78,051円〜80,555円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧賃金改定:年1回(4月)、賞与:年3回(6月‧12月‧3月)

‧リーダークラス:年収600万円程度

‧マネージャークラス:年収 700万程度

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

‧平均残業時間15h∕月(個人差‧繁閑による)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜17日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

ほか、GW、夏季‧年末年始、有給(時間有給有)など

※有休支給日数は入社時期により異なり翌休暇年度に20日の支給です

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内研修や外部セミナー参加支援や、SchooやUdemy Businessなどを導入しており、幅広い分野の講座を

自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝金制度も導入しております。

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接

※オンライン面接も可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり