【築地/部長職採用】NW機器の開発責任者◇会社全体の仕組み作りにも貢献できる∕幅広い裁量権が魅力

【セカンドキャリア歓迎!マネジメント業務+会社全体の組織運営や製品企画など裁量権を持って会社運営に寄与できる∕ネットワーク機器の「プロ

フェッショナル企業」】

■業務概要:

ご入社後は当社の技術開発本部開発第二部の部長職として、当社製品である次世代L2‧L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野にお

けるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。

■期待するミッション:

技術開発本部開発第二部の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。また、ピープルマネジメントだけでは

なく、部署全体の業務効率化‧顧客ニーズを叶えるための製品企画‧事業企画などを通じて会社全体の成長にも直接関与いただくことを期待していま

す。

また、当社は風通しの良さが魅力でもあるため、上層部への提案や部の方向性を決める上でも裁量を持って対応が可能です。

■組織構成

配属先の技術開発本部開発第二部は下記人員構成となっています。

Lソフトウェア開発グループ:6名

LSQA(品質保証‧評価検証)グループ:7名

■該当商材:

配属先の技術開発本部開発第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラ

に必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。

■働き方:

‧年間休日126日(土日祝)

‧フレックス制度有り(フルフレックス)

‧在宅勤務可

※開発メンバーは茨城県土浦市にある当社のつくばネットワーク技術センターにいるため、入社後は土浦に出社しメンバーと関係構築を実施いただく

予定です。その後は裁量にお任せしますが、基本は土浦出社/築地本社出社/在宅勤務のハイブリッド勤務も可能です。

■当社の特徴:

当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業‧通信キャリ

ア事業の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大し

ていく方針です。意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。

■応募条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧組み込みソフトウェア開発におけるマネジメント経験をお持ちの方

‧ソフトウェア品質保証におけるマネジメント経験をお持ちの方

‧ネットワーク機器の組み込みソフトウェア開発経験をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:1000万円〜1200万円

月給:620,000円〜700,000円

月額(基本給):620,000円〜700,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。

■賞与:業績に応じ年2回(6月/12月)支給(前年度実績5.0か月分)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:50

時間外労働:無

■月2回全社定時帰り、月1回早帰り/有休取得を奨励。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能

初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給(10月入社10日、3月入社2日等)

一斉年休や取得推奨日もあります。

通勤手当:有

住宅手当:有 要件に該当した場合に支給(40歳まで)

家族手当:有 子ども手当(18歳未満の子ども1名につき1万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

東京都情報サービス産業健康保険組合に加入

寮社宅:有 要件に該当した場合に利用可能

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得

奨励金等あり

■選考フロー:

書類選考→面接2回→内定

※1次をWEB面接で実施した場合、最終面接は対面で行います。

※

面接回数: 2回

筆記試験: なし