社名非公開(応募後にお伝えします)
【広島】Web‧業務系‧パッケージ開発◆スキルを磨ける◆案件数業界トップクラス◆年123日‧土日祝休
株式会社BREXATechnology
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社BREXATechnology |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収350〜550万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 広島県 |
| 年間休日 | 123日 |
仕事内容
【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有∕様々な経験を積めます◎∕福利厚生‧バックアップ体制充実の中でキャリアアップが
可能∕アウトソーシンググループで安定性抜群】
■業務内容:
当社顧客先企業にて、Web系‧業務系‧オープン系のプログラム開発業務を行っていただきます。業界問わず様々な開発案件がございます。ご経験‧
スキルに応じて配属先を決定いたします。
■業務詳細:
◇基本設計から詳細設計への落とし込み
◇設計書の加筆修正
◇設計書に従ったコーディング業務
◇テスト仕様書作成
◇各種テスト実施
◇デバッグ〜運用保守
※ご経験、スキルに応じて要件定義、基本設計、詳細設計、企画立案や顧客への提案にも携わっていただきます。
■開発ツール:
◇言語:Java、C#、COBOL、C言語、Ruby、VB.NET、Python、VBA など
◇DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL など
◇環境:Windows、Linux、AWS など
■プロジェクト例:
◇官公庁向けwebシステム開発のテスト(ゆくゆくは開発、設計もお任せいたします)
◇クレジット関連システムのアジャイル開発(Java)※リモート可能
◇官公庁向けシステムの設計〜開発〜テスト(Java)
◇制御機器設定アプリの設計〜開発(C#)
◇スポーツ地域事業向けシステム開発
◇自動車業界向け在庫受発注システムのリプレイス
■入社後の流れ:
(1)入社後1〜3日間:導入研修(Web)
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただ
くことができます。
(2)配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。
また、エンジニア業務に必要な知識やスキルをご自身のペースやタイミングに合わせて習得することができます。
◇アカデミー支援制度
◇リスキリング研修
◇Be-Pro研修
◇e-ラーニング
■当社の特徴:
安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月平均10時間40分とオンオフのメ
リハリを持って活躍することが可能です。
応募資格・必須要件
‧開発実務経験1年以上(設計、製造、テスト、本番導入、保守など)
歓迎する経験・スキル
‧システム開発プロジェクトのリーダー‧サブリーダー経験
‧プログラミング言語を用いた開発経験
‧基本設計〜テストまで一通りの開発経験を活かしたい方
‧上流工程にもチャレンジしたい方
‧将来はマネジメントにも挑戦したい方
給与
想定年収:350万円〜570万円
月給:230,000円〜350,000円
月額(基本給):230,000円〜350,000円
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月‧12月)
勤務時間
就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
※就業先により異なります■残業:月平均10時間40分
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
年末年始、夏季休暇、特別休暇制度
※定例会有(年二回∕土曜)
※就業先により異なります
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給(車の場合、ガソリン代を支給)
住宅手当:有 住宅補助制度あり
家族手当:有 配偶者:月1万3千円、子:月6千円※満18歳まで
厚生年金基金:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 社員寮(単身‧家族で利用可)
退職金制度:有
定年:65歳
教育制度/資格補助:■資格取得祝い金(資格対象約100種以上、試験費用及び祝い金)
■勉強会支援、実技研修、リーダー‧マネジメント研修
■キャリアデザイン支援
■人事評価制度=グレード制度‧アカデミー制度
選考について
■選考フロー:
書類選考→適性検査(性格診断)+面接(原則1回)→内定
※二次面接やオファー面談を行う場合があります。
面接回数: 1回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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