【品川区】医療パッケージ導入SE※フレックス導入◎業界トップクラスのシェア/年休125日※

◆◇異業種からのチャレンジ歓迎∕事前申請なし!フレックス制度導入∕業績好調による増員採用∕臨床検査システムトップクラスメーカーのシスメ

ックスグループ∕福利厚生充実◆◇

■職務概要:

自社パッケージソフトである臨床検査情報システムの導入サポートとして、顧客との打合せ、設定‧構築作業、テスト対応、稼働後のサポートをご担

当頂きます。

■プロジェクトの流れ:

受注決定後の医療機関に訪問し、営業が提案した仕様にそって打ち合わせを行います。臨床検査に関わる病院関係者の様々な意見や要望をとりまとめ

、検査業務の最適化‧効率化を実現できるよう設定‧構築作業を実施します。

導入時に開発部門が設定をしておりますので、ITスキルというよりは、顧客からのご要望や開発チームへの共有などをスムーズに行うためのコミュニ

ケーションを重視しています。

稼働に向けてのテストを行い、完成後、納品‧操作説明を行い、実際に稼動スタートするまで1〜2週間リハーサルを繰り返し、導入が完了します。

PJT規模は案件によって異なりますが、中規模案件であれば、4名程度のチームで2〜3ヶ月、大規模案件になると30名以上のチームで1年以上かかるケ

ースもあります。

■配属先について:

東京オフィスは、営業職6名、技術職19名の組織です。担当エリアは関東‧甲信越全域になりますので、遠方の場合は打ち合わせの際に数回、導入の

際に1〜2週間の出張があります

■魅力点:

◎フレックスタイム制度推進中:事前申請なしで、裁量をもって活用頂いております!

◎評価制度が明確&柔軟:1年間の計画‧役割‧ミッションに応じた目標設定。上長との定期MTGで目標見直しも可能。

◎表彰制度あり:「エキストラポイント制度」により、日々の成果をしっかり評価。

◎キャリアパスが選べる:一般職(LG4係長ポスト)では、マネジメント経験やスペシャリストとしての道も選択可能。若手で課長に就任した事例も

あり。

◎新卒‧中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実力を判断頂ける土壌があります。実際に20歳代で課長に就任したケースもあり

◎年1回のキャリア面談を実施:自身のキャリアを可視化し、将来の方向性を上長と相談できる機会を提供。

■必須経験

‧システムの導入もしくは開発経験をお持ちの方

‧PLやPMのご経験をお持ちの方

‧エンドユーザーとの折衝が可能な?

■歓迎経験 ※以下、いずれか一つ以上の経験をお持ちの方

‧医療系システムの導入‧開発経験をお持ちの方

‧SQLの開発経験のある?

‧病理診断システムの経験‧知識 をお持ちの方

想定年収:560万円〜750万円

月給:400,030円〜525,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、80,030円〜105,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

固定残業時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。その他固定手当は地域手当となります。

※グレード(職務等級)に応じた給与体系。

※管理職待遇となる場合、別途相談します。

※年収‧月給は面接評価に基づき決定。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(会社業績‧個人評価連動)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土‧日‧祝日、会社規定の休日、リフレッシュ休暇(入社翌年度より)、有給休暇(入社と同時に付与)

※病院へのシステム納品にあたり休日出勤は発生致します(休日出勤の場合、代休を取得いただきます)

通勤手当:有 実費支給(上限あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度(前払い制度あり)

定年:65歳

教育制度/資格補助:新入社員研修

若手フォローアップ研修

新任役職者研修

キャリア開発研修

技術研修

SCNA College(公募型)

選抜研修(異業種交流含む)

自己啓発‧資格取得支援 など

■選考スケジュール

書類選考→1次面接→適性検査→役員面接

※対面で実施する場合は、規程に従い定額の交通費を支給

※選考ステップは状況により、変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり