【東京】オープンポジション(IT領域)◇医療分野∕がん治療機器のリーディングカンパニー∕

年収500〜850万円 東京都中央区/東京都港区/東京都青梅市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜850万円
雇用形態正社員
勤務地東京都中央区/東京都港区/東京都青梅市
年間休日126日

仕事内容

医療DX推進∕診断‧治療ソリューション開発∕日立Gでヘルスケア事業を一手に担う中核企業∕多角的事業領域を持つ安定企業

■職務内容:

ご希望、ご経験に応じて、SE(システムエンジニア)‧ソフト機能設計者‧ソフト開発者‧ITデジタル品質保証の中から適性業務を選考の中で確認させ

ていただきます。

各適性職務の役割は以下です。

1医療×DXのサービス企画‧推進:

単純な要件定義から設計構築のSI業務だけではなく、医療DXを推進するための企画立案から病院支援。

2システム設計とソフト開発:

医療情報システムの設計‧開発を行い、医療機関の業務効率化を支援。

3データ管理と分析:

患者データや医療データの管理‧分析を行い、AIを活用した医療の質向上や診療の最適化に貢献。

4セキュリティ対策:

ネットワーク接続された医療データのセキュリティを確保し、個人情報の保護を徹底。

5システム統合:

異なる医療機関やシステム間でのデータ共有をクラウド環境で円滑に行うためのシステム統合を担当。

6ユーザーサポート:

医療従事者がシステムを効果的に利用できるように、伴走しながら検査室や病院の課題解決を支援。

当社のヘルスケア事業は、早期診断から早期治療につなげるため、革新的な「モノづくり」の技術を開発し、更に医療データをつなげていくデジタル

技術を活用することで、医療従事者の抱える課題の解決を支援し、医療の質を向上させることをめざしています。医療の進化を通じて、すべての人々

が健康で安心‧安全に暮らせる生活の実現を目指しています。

■就業環境:

‧在宅勤務可(頻度等は配属部署によります)

‧平均残業時間20〜30h程度

‧フレックス制度

■同社について:

日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズ

に応えられる強みを有しています。「見る‧測る‧分析する」のコア技術を基盤に、医用‧バイオ(分子診断)分析装置、半導体検査装置、半導体製造

装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。

応募資格・必須要件

‧システム開発経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧ソフトウェア設計、ソフトウェア開発のスキルや経験がある方

‧医療DXに関係するプロジェクトマネージメントの経験がある方

‧ソリューション開発、ソフトウェア開発におけるプロジェクトリードの経験がある方

‧医療情報技師、臨床検査技師、DMR、情報処理技術者試験各種、いずれかを取得した方(したい方)

給与

想定年収:524万円〜860万円

月給:385,000円〜516,900円

月額(基本給):297,500円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収には賞与、諸手当を含む。

※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:55分

時間外労働:有

■標準労働時間∕7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方

を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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