社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京】オープンポジション(IT領域)◇医療分野∕がん治療機器のリーディングカンパニー∕
株式会社日立ハイテク
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募集要項
| 企業名 | 株式会社日立ハイテク |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収500〜850万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都中央区/東京都港区/東京都青梅市 |
| 年間休日 | 126日 |
仕事内容
医療DX推進∕診断‧治療ソリューション開発∕日立Gでヘルスケア事業を一手に担う中核企業∕多角的事業領域を持つ安定企業
■職務内容:
ご希望、ご経験に応じて、SE(システムエンジニア)‧ソフト機能設計者‧ソフト開発者‧ITデジタル品質保証の中から適性業務を選考の中で確認させ
ていただきます。
各適性職務の役割は以下です。
1医療×DXのサービス企画‧推進:
単純な要件定義から設計構築のSI業務だけではなく、医療DXを推進するための企画立案から病院支援。
2システム設計とソフト開発:
医療情報システムの設計‧開発を行い、医療機関の業務効率化を支援。
3データ管理と分析:
患者データや医療データの管理‧分析を行い、AIを活用した医療の質向上や診療の最適化に貢献。
4セキュリティ対策:
ネットワーク接続された医療データのセキュリティを確保し、個人情報の保護を徹底。
5システム統合:
異なる医療機関やシステム間でのデータ共有をクラウド環境で円滑に行うためのシステム統合を担当。
6ユーザーサポート:
医療従事者がシステムを効果的に利用できるように、伴走しながら検査室や病院の課題解決を支援。
当社のヘルスケア事業は、早期診断から早期治療につなげるため、革新的な「モノづくり」の技術を開発し、更に医療データをつなげていくデジタル
技術を活用することで、医療従事者の抱える課題の解決を支援し、医療の質を向上させることをめざしています。医療の進化を通じて、すべての人々
が健康で安心‧安全に暮らせる生活の実現を目指しています。
■就業環境:
‧在宅勤務可(頻度等は配属部署によります)
‧平均残業時間20〜30h程度
‧フレックス制度
■同社について:
日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズ
に応えられる強みを有しています。「見る‧測る‧分析する」のコア技術を基盤に、医用‧バイオ(分子診断)分析装置、半導体検査装置、半導体製造
装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
応募資格・必須要件
‧システム開発経験をお持ちの方
歓迎する経験・スキル
‧ソフトウェア設計、ソフトウェア開発のスキルや経験がある方
‧医療DXに関係するプロジェクトマネージメントの経験がある方
‧ソリューション開発、ソフトウェア開発におけるプロジェクトリードの経験がある方
‧医療情報技師、臨床検査技師、DMR、情報処理技術者試験各種、いずれかを取得した方(したい方)
給与
想定年収:524万円〜860万円
月給:385,000円〜516,900円
月額(基本給):297,500円〜397,400円
その他固定手当/月:5,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収には賞与、諸手当を含む。
※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30
休憩:55分
時間外労働:有
■標準労働時間∕7時間45分■標準労働時間帯は勤務地により異なる
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)
‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 適用に条件あり
家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり
退職金制度:有
定年:60歳
教育制度/資格補助:キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。また、キャリア入社の方
を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→
採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)
※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は
、面接追加の相談を行う場合も御座います。)
※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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