【在宅可】エンジニア組織責任者<VPoE候補>予算策定、マネジメン人材戦略の推進等【C】

■背景‧期待役割

組織の急速な拡大に伴い、エンジニア組織横串での戦略的な組織運営がより重要になっています。

本ポジションは、エンジニア組織の予算策定、ヘッドカウントマネジメント、人材戦略の推進といった、組織運営の中核を担い、グローバル開発拠点

を含むすべての開発拠点が一つの組織として機能する施策を推進する、組織マネジメントに特化した重要なポジションです。

■業務内容

‧CTOと共に、開発組織全体の組織戦略の策定と実行

‧エンジニア組織横串の予算策定やヘッドカウントマネジメントなど、組織把握に関する業務

‧新卒‧中途採用方針、タレントマネジメントの仕組み作りと運用

‧インド‧ベトナムを含む従業員データベースの作成と、それらを用いた人材戦略会議の実施

‧給与レンジの改定、福利厚生のあり方など、各種エンジニアの組織課題への対応

‧Regional Equalityを掲げ、ベトナム、インドを含めたすべての開発拠点が一つの組織として機能するための施策策定と実行

■本部の概要と役割

当社は、2028年末までに売上1,000億円およびEBITDA300億円の達成を目標としており、その実現に向けて、ミッション‧ビジョンの実現を目的に、

エンジニア組織における日本語能力を問わない優秀な人材の採用や、海外の開発拠点や関連会社とのコラボレーションなど、開発体制のグローバル化

を積極的に進めています。

■エンジニアリング戦略室について

エンジニア組織の組織戦略に責任を持つ室であり、管掌役員である取締役CTOと共に組織のあり方を議論し、具体的な戦略を策定‧実行します。

■エンジニアリング戦略室のミッション

「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性(組織としての人材育成状況など)の

改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用‧評価‧育成の制度

設計や実行を行っています。

■組織構成

採用部、HRBP部、技術広報部、各種国内開発拠点のチームが所属しています。グループVPoE(Vice President of Engineering)3名が室長または副室

長として関わっており、VPoEと共に組織全体の課題に向き合います。

‧50名を超える、または組織横断的なエンジニア組織のマネジメント経験

‧組織戦略、人材戦略の策定‧実行に携わった経験

‧採用、評価、育成といった人事業務に関する高い関心と知識

‧5年以上の組織マネジメント経験

‧ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)700点相当以上)

‧AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験

※当社では、AIを使った業務効率化に取り組んでいる状況かつ、将来的には全製品にAIエージェントを導入する想定であるため

想定年収:1300万円〜2200万円

月給:1,083,334円〜1,833,334円

月額(基本給):781,734円〜1,322,934円

その他固定手当/月:301,600円〜510,400円

■その他固定手当:深夜労働50時間分の固定残業手当(超過分は追加支給)

■昇給:基本報酬改定は年2回(7月∕1月)

■賞与:基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給休暇∕夏季休暇(3日)∕冬季休暇(2日)∕年末年始休暇(12月31日〜1月3日)

通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

※一部正社員のみ

■選考フロー:

カジュアル面談∕書類選考→一次選考(ポジションによっては面接前に技術課題がございます)→複数回選考(選考回数はポジ

ションによって回数は異なります)→最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)→内定‧

オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし