【在宅相談×プロジェクト推進リーダー】◆取締役直下◆一緒にチャレンジ◆キャリア幅◆年休127日

★取締役直下の希少ポジション〜事業と組織それぞれを支える重要なポジション!戦略立案〜開発センター構築までを一貫してリードしていただきま

す!在宅作業相談可能で稼働しやすい環境です★

■募集背景

売上高62億円、5年間で成長率195.5%を達成した上場IT企業が、東京支社の拡大フェーズに突入。2026年5月には新開発センターを立ち上げ予定で、

事業と組織の両輪を担う“次期統括マネージャー候補”を募集します。取締役直下で、事業成長の中心を担う希少ポジションです。

■業務概要

新規プロジェクトの受注戦略立案から立ち上げ、開発センター構築までを一貫してリード。上流‧PMO‧プリセールス‧組織づくりを横断する、同社

でも最重要クラスのハイブリッドポジションです。

■職務詳細

‧受注計画の策定、提案内容の検討

‧プロジェクト立ち上げ、体制構築、進捗‧課題管理(PMO)

‧必要に応じてPG∕SEとして開発実務にも参画

‧2026年以降の開発センター立ち上げ(組織設計、業務プロセス整備、育成‧評価)

あなたの強みを起点に「どんな事業をつくるか」から議論し、将来は複数案件を束ねる統括マネージャーとして活躍いただきます。

■組織体制

経営層と現場の距離が近く、意思決定スピードが速いのが特徴。取締役直下の技術チームで、裁量を持ちながら事業推進に関われます。

■キャリアパス

明確な昇格ステップを用意(1年目:Mgr → 2年目:統括Mgr → 3年目:部長候補)。事業づくり‧組織づくり‧技術の三軸を磨き、市場価値を大きく

高められます。

■働き方

在宅勤務可、年間休日127日、平均残業6.4時間。資格取得手当(1千円〜数万円∕月)など、スキルアップを後押しする制度も充実しています。

■企業の特徴/魅力

エンジニア出身の取締役が在籍し、現場の声を反映した“エンジニア第一”の経営を実践。成長フェーズの中心で、事業の未来を自らつくる経験ができ

ます。

■必須要件:

‧PMやPMOに挑戦したい方

‧規模問わず、チームマネジメント‧リーダーシップを発揮したご経験

※開発‧インフラどちらのご経験でも問題ございません。

■尚可スキル

‧製造業または小売業向けのシステム開発‧導入プロジェクト経験

‧複数プロジェクトを横断して関与した経験、またはチーム∕組織立上げに関わった経験

‧プリセールス、要件定義など、上流工程で顧客と直接向き合った経験

‧顧客折衝や社内外関係者との調整を含む、ビジネスコミュニケーション経験

想定年収:550万円〜700万円

月給:350,000円〜500,000円

月額(基本給):200,000円〜240,000円

その他固定手当/月:150,000円〜260,000円

月給制

※経験‧スキル‧配属地域‧前職給与等を考慮して給与を決定。

■賞与 年2回(7月、12月)※前年度実績1.5ヶ月分

■昇給 年1回(10月)※人事考課による

■その他固定手当/月内訳

職務手当: 3万〜7万

役職手当: 0万〜9万

地域手当: 5万〜5万 等

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:6.4h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等(入社半年経過後10日付与)、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇

通勤手当:有 実費支給(上限無し)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮あり(会社規定による)

退職金制度:有 企業型DC

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■外部研修制度(費用会社負担)

■社内教育制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(最終)→内定

☆取締役が直接面接を実施します。

面接回数: 1回

筆記試験: なし