【大阪/第二新卒歓迎】SE/PG◆運用‧監視案件無し◆経験者にも安心の入社後研修◆残業平均12.7h

【運用保守案件無し∕充実の研修∕年間休日120日∕平均残業12.7時間】

【業務内容】

入社後は、オープン系言語を用いたWebシステム開発プロジェクトに参加します。

GSIではプロジェクトを上流から一気通貫で受注しているため、「保守だけ」「テストだけ」といった限定的な業務はありません。

まずは 研修+チーム配属からスタートし、開発メンバーの一員として、実際のシステム開発に携わっていただきます。

将来的には上流工程にも段階的に挑戦できます。

「1社目では開発経験が浅かった」「思ったより成長実感がなかった」

そんな方でも、開発を軸にキャリアを立て直せる環境です。

【特徴‧GSIならではの魅力】

■ 第2新卒でも“キャリアチェンジ前提”で歓迎します

以下のようなキャリアの方向転換を、明確に歓迎しています。

‧フロントエンド中心 → バックエンドにも挑戦したい

‧運用‧保守がメインだった → もっと開発に関わりたい

‧インフラ配属だった → アプリ開発をやりたい

‧社内SEだった → Web∕システム開発に軸を置きたい

「まだ若手だから」「経験が浅いから」では判断しません。

これまでのIT基礎経験を土台に、2社目で“本来目指したかったエンジニア像”に近づくことを重視します。

■ 運用‧保守で終わらせません。必ず「開発」を経験します

運用保守専業の案件はありません。

入社後は研修を経て、必ず開発フェーズにアサイン

「最初は保守から」という遠回りはせず、最初から“開発前提”のキャリア設計を行います。

■ 安心のチームアサイン&フォロー

入社後は複数名チームでの案件配属が前提。1人で現場に出されることはありません。

また、人事‧営業‧上司が定期的にフォローを行い、不安やつまずきを抱え込まない体制を整えています。

経営陣やバックオフィスもエンジニア出身のため、「なぜこの案件なのか」「次に何を目指すのか」が明確です。

■ 第2新卒‧経験浅めでも受けられる社内研修

GSIは、毎年未経験エンジニアを育成してきた会社です。その教育ノウハウを活かし、第2新卒‧経験浅めの方にも最大1か月の社内研修を実施します

。

座学だけで終わらず、実際に手を動かすアウトプット型研修のため、配属後も安心してスタートできます。

■必須経験:以下いずれかを満たす方

‧ITエンジニアとしての実務経験(目安:1年前後以上)

>開発∕テスト∕運用保守∕インフラ∕社内SE いずれも可

‧何らかのプログラミングまたは技術業務に携わった経験

>言語‧工程不問(学生時代を除く)

※お人柄‧やる気や積極性などの姿勢を一番重視しております。

高等専門学校卒業以上

想定年収:380万円〜500万円

月給:230,000円〜250,000円

月額(基本給):230,000円〜250,000円

■昇給∕年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

※ 経験‧年齢‧スキルを考慮の上、決定

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均12.7時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇‧ 育児休業、看護休暇

※入社後半年以内の特別付与休暇(最大5日)、失効年休積立て制度あり

通勤手当:有 月3万円まで

住宅手当:有 月3万円 ※補足事項あり

家族手当:有 扶養手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 企業型確定拠出年金(401K)

教育制度/資格補助:■Java研修(1~4ヶ月):独自の教育カリキュラム、専任講師による「完全社内研修」

■資格の受験費用支給(合格時)、合格祝い金制度

■階層別研修

(1)書類選考 (2)面接(人事担当者兼エンジニア)+適性検査 (3)内定

※選考方法、選考回数は場合によって変更となる可能性がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり