【赤坂】AIエンジニア<業務×AI×自動化>最新テクノロジーを現場の業務に落とし込む

年収600〜1000万円 東京都港区 正社員

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

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募集要項

企業名パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収600〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-0052 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F
年間休日123日

仕事内容

■業務内容:

DX統括部データサイエンス部は、AI×データ×自動化を組み合わせ、広範囲なプロセスDXを実現し、人が行う業務工数の“ゼロ化”を目指す組織です。

特定の製品や業界に縛られず、顧客の現場に合わせた「業務×AI×自動化」に裁量を持って取り組めるのは、BPO×DXを強みに持つDX統括部ならで

はの特徴です。

今回は、市場的なニーズが急増している、生成AI、AIエージェント、RPA、DWH、MLOps、ローコード、クラウドなど最新テクノロジーを現場の業務

に落とし込む“実装力”を持つAIエンジニアを募集します。

■業務詳細:

(1)課題把握‧現状分析

業務フロー、KPIの可視化、ボトルネックの抽出

(2)ソリューション設計

業務再設計(BPR)、生成AI∕AIエージェントの業務組込み、RPA‧ワークフロー‧API‧DWHとの連携設計、UX‧アーキテクチャ設計

(3)実装‧検証(PoC〜パイロット)

Python∕API連携による実装、モデル選定(RAG、OCR、音声解析 など)、A/Bテスト、セキュリティ考慮、本番移行対応

(4)運用‧改善

KPIモニタリング、モデル精度改修、品質管理、手順書‧教育資料作成、運用定着支援、変更管理

(5)ステークホルダー連携

現場部門を巻き込んだ合意形成、トレーニング提供、ROI可視化‧報告資料作成

■使用ツール:

◇生成AI∕LLM

OpenAI∕Azure OpenAIなどのLLM API、AIエージェント構築やRAG(検索×生成)の活用

◇ローコード∕自動化

Difyを活用したAIエージェント‧ワークフロー構築、Power Platform(Power Automate∕Power Apps)

◇データ基盤‧クラウド

AWS∕Azure∕GCPなど主要クラウドサービスの基本利用、データベースへの接続、簡易クエリ(SQL)、API‧外部サービスとの連携

※「利用技術の参考例」としてご覧ください。得意分野を活かしつつ、幅広い技術に触れる機会があります。

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれも必須

(1)下記のどちらかの実務経験がある方

‧Python または SQL を使った業務経験または

‧生成AI、RPA、Power Automate などの自動化ツールを業務で使った経験

(2)業務改善につながる仕組みを自分で作った経験がある方

例:自動化フロー、簡易アプリ、業務ツール、AI機能の導入 など(自社内‧小規模の改善でも問題なし)

給与

想定年収:600万円〜1000万円

月給:340,000円〜542,200円

月額(基本給):300,000円〜492,200円

その他固定手当/月:40,000円〜50,000円

■賞与:年2回

■昇給:年2回

■その他固定手当:地域手当30,000円(A地区)、拠出手当:10,000円〜20,000円

■年収860万円〜1000万円の場合※固定残業制

‧基本給...420,000円〜492,200円

‧固定残業代(30時間分)...110,200円〜127,100円

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※1日の標準労働時間8時間‧リモートワーク週2日〜3日程度‧PJTによっては常駐先に合わせた勤務です

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率96%

■完全週休二日制(土日祝休み)

■誕生日や記念日など、社員一人ひとりが自由に設定できる「フレックス休暇」(最大5日)や産前産後休暇‧育児休暇‧介護休

暇など

待遇・福利厚生

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保障完備

関東ITソフトウェア保険組合(IT業界では福利厚生が充実していると定評がある)に加入

定年:60歳 ※延長雇用制度有

教育制度/資格補助:■研修、勉強会開催(データ分析‧AI‧UX開発‧RPA‧といった様々なテーマで、知識‧スキルを高めるた

めの勉強会を自主的に開催)

■資格インセンティブ制度(80を超える資格の受験料補助、褒賞制度)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→ウェブ適性検査→2次面接→内定

※経験やスキルによって面接が3回となる場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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