株式会社VARIETAS
【赤坂】AIエンジニア<業務×AI×自動化>最新テクノロジーを現場の業務に落とし込む
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 職種 | データ・AI・機械学習 |
| 想定年収 | 年収600〜1000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 年間休日 | 123日 |
仕事内容
■業務内容:
DX統括部データサイエンス部は、AI×データ×自動化を組み合わせ、広範囲なプロセスDXを実現し、人が行う業務工数の“ゼロ化”を目指す組織です。
特定の製品や業界に縛られず、顧客の現場に合わせた「業務×AI×自動化」に裁量を持って取り組めるのは、BPO×DXを強みに持つDX統括部ならで
はの特徴です。
今回は、市場的なニーズが急増している、生成AI、AIエージェント、RPA、DWH、MLOps、ローコード、クラウドなど最新テクノロジーを現場の業務
に落とし込む“実装力”を持つAIエンジニアを募集します。
■業務詳細:
(1)課題把握‧現状分析
業務フロー、KPIの可視化、ボトルネックの抽出
(2)ソリューション設計
業務再設計(BPR)、生成AI∕AIエージェントの業務組込み、RPA‧ワークフロー‧API‧DWHとの連携設計、UX‧アーキテクチャ設計
(3)実装‧検証(PoC〜パイロット)
Python∕API連携による実装、モデル選定(RAG、OCR、音声解析 など)、A/Bテスト、セキュリティ考慮、本番移行対応
(4)運用‧改善
KPIモニタリング、モデル精度改修、品質管理、手順書‧教育資料作成、運用定着支援、変更管理
(5)ステークホルダー連携
現場部門を巻き込んだ合意形成、トレーニング提供、ROI可視化‧報告資料作成
■使用ツール:
◇生成AI∕LLM
OpenAI∕Azure OpenAIなどのLLM API、AIエージェント構築やRAG(検索×生成)の活用
◇ローコード∕自動化
Difyを活用したAIエージェント‧ワークフロー構築、Power Platform(Power Automate∕Power Apps)
◇データ基盤‧クラウド
AWS∕Azure∕GCPなど主要クラウドサービスの基本利用、データベースへの接続、簡易クエリ(SQL)、API‧外部サービスとの連携
※「利用技術の参考例」としてご覧ください。得意分野を活かしつつ、幅広い技術に触れる機会があります。
応募資格・必須要件
■必須条件:下記いずれも必須
(1)下記のどちらかの実務経験がある方
‧Python または SQL を使った業務経験または
‧生成AI、RPA、Power Automate などの自動化ツールを業務で使った経験
(2)業務改善につながる仕組みを自分で作った経験がある方
例:自動化フロー、簡易アプリ、業務ツール、AI機能の導入 など(自社内‧小規模の改善でも問題なし)
給与
想定年収:600万円〜1000万円
月給:340,000円〜542,200円
月額(基本給):300,000円〜492,200円
その他固定手当/月:40,000円〜50,000円
■賞与:年2回
■昇給:年2回
■その他固定手当:地域手当30,000円(A地区)、拠出手当:10,000円〜20,000円
■年収860万円〜1000万円の場合※固定残業制
‧基本給...420,000円〜492,200円
‧固定残業代(30時間分)...110,200円〜127,100円
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
※1日の標準労働時間8時間‧リモートワーク週2日〜3日程度‧PJTによっては常駐先に合わせた勤務です
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率96%
■完全週休二日制(土日祝休み)
■誕生日や記念日など、社員一人ひとりが自由に設定できる「フレックス休暇」(最大5日)や産前産後休暇‧育児休暇‧介護休
暇など
待遇・福利厚生
通勤手当:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保障完備
関東ITソフトウェア保険組合(IT業界では福利厚生が充実していると定評がある)に加入
定年:60歳 ※延長雇用制度有
教育制度/資格補助:■研修、勉強会開催(データ分析‧AI‧UX開発‧RPA‧といった様々なテーマで、知識‧スキルを高めるた
めの勉強会を自主的に開催)
■資格インセンティブ制度(80を超える資格の受験料補助、褒賞制度)
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接→ウェブ適性検査→2次面接→内定
※経験やスキルによって面接が3回となる場合があります
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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