【神戸】制御システム‧アプリケーション開発※自社製品担当(医療機器)∕年休126日∕がん治療に貢献

年収500〜950万円 兵庫県神戸市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種組み込み・制御
想定年収年収500〜950万円
雇用形態正社員
勤務地兵庫県神戸市中央区磯上通4-1-6 KDX神戸ビル
年間休日126日

仕事内容

■業務内容

がん治療に用いられる粒子線治療装置において、治療システムを支える制御計算機‧アプリケーションソフトウェアの開発プロジェクトを担当いただ

きます。

本ポジションは、組み込みソフトウェアの開発業務ではなく、Windows‧Linuxサーバ上で動作する制御システムやアプリケーションソフトウェアの

企画‧要件定義‧仕様策定‧ベンダーマネジメントを中心とした上流工程を担うポジションです。

新規開発よりも、既存システムの機能追加や性能向上、OSバージョンアップ、プラットフォーム更新などのエンハンス開発が中心となります。

医療現場や社内関係者の要望を整理し、協力会社と連携しながら、安全性‧信頼性が求められる医療システムの改修‧更新を推進していただきます。

コーディング業務は主に協力会社が担当するため、本ポジションではシステム全体を俯瞰しながらプロジェクトを推進する役割を担っていただきます

。

■具体的な業務内容

‧計算機(PC-WS、PCサーバ、Linux∕UNIXサーバ等)と装置間のシステム設計、ソフトウェア設計の指揮

‧医療従事者が利用するGUI(操作画面)を有する治療システムの機能設計‧改修企画

‧治療装置を構成する各種計算機‧サーバとアプリケーション間のインターフェース設計

‧医療機関からの要望‧課題のヒアリング、要件定義、仕様に関するアドバイス

‧機能仕様書∕改修仕様の作成、実装方針の検討

‧コーディング外注先への仕様伝達‧指示出し

‧外注先が作成した設計書‧ソースコードのレビュー、技術的な問い合わせ対応

‧OSバージョンアップやプラットフォーム変更に伴う影響範囲の洗い出し、リスク検討

‧テスト計画の立案(単体〜結合‧総合テスト)、試験仕様の確認

‧社内環境および病院現地での動作確認‧受入テストのサポート

‧納入した制御システムの据付け‧試運転‧保守業務に関する技術サポート

‧故障時の復旧対応のサポート(実作業は保守担当部門が実施し、本ポジションは技術支援が中心)

※開発プロジェクトは半年程度の小規模改修から、OS更新やシステム刷新など1〜2年規模の更新案件まで幅広く担当いただきます。

※入社後は製品知識や医療システムに関する知識を習得いただきながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。

応募資格・必須要件

■必須要件:【以下いずれも合致する方】

‧WindowsまたはLinux環境におけるソフトウェア‧システム開発経験をお持ちの方(目安3年以上)

┗C∕C++∕C#∕Javaのいずれかを用いた開発経験をお持ちの方

‧要件定義、基本設計、仕様策定など上流工程に携わった経験をお持ちの方

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:524万円〜988万円

月給:385,000円〜592,200円

月額(基本給):297,500円〜464,000円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定年1回

■賞与:年2回(6月‧12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

病院との打ち合わせや作業は、治療時間を避けるため平日夕方以降や土日に実施する場合があります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

選考について

■選考フロー:

1応募2書類選考3一次面接4適性検査受験 (選考要素なし)∕直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出5最終面

接6内定7採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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