【大崎∕自社内勤務】AIプラットフォームエンジニア◆新設チームのコアメンバー∕スキルアップ可能

年収650〜1050万円 東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収650〜1050万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
年間休日120日

仕事内容

■概要:

本ポジションは、単なる社内ツール導入に留まりません。社内に散在する膨大なデータ(BigQuery、Slack、Confluence、Google Drive等)をAIが理

解可能な「コンテキスト」として整備し、全社員が安全かつ自律的にAI Agentやワークフローを構築できる「AIプラットフォーム」のエンジニアリン

グを担当します。

また、基盤構築だけでなく、導入支援も行います。業務プロセスの可視化‧ドメイン知識の言語化から現場向けハンズオン‧ショーケースを通じた成

功事例の横展開まで、グローバル最先端の技術情報を収集‧検証しながら、freeeの生産性と創造性を非連続的に向上させる中心メンバーを募集します

。

■業務内容:

CAIO組織直下の「AI Platform Engineering」チームにて、以下の業務を担当します。

(1)プラットフォーム構築

◇社内AIワークフロー基盤(n8n)の運用‧提供‧Enterprise化:セルフホスト環境の構築、スケーラビリティの確保、カスタムノードの開発

◇「コンテキスト基盤」の設計‧開発 : BigQuery、Vector DB等を活用し、社内ドキュメントやデータをRAG∕MCP経由でAIに提供するパイプライン

の構築

(2)ガバナンス‧セキュリティ‧コスト

◇社内データへのアクセス権限管理(認証‧認可)とAIツールの連携実装

◇シャドーITを防ぎつつ、最新ツール(Cursor、Devin、Gemini App等)を安全に利用するための技術的ガードレールや利用ガイドラインの策定

◇導入効果やROIを可視化しつつ、長期的な持続可能性を意識したコスト最適化の実現

(3)Enabling‧横展開

◇各部門のヒアリングを通じた業務プロセスの可視化、ドメイン知識の言語化、およびプロンプト‧ワークフロー‧Agent Skills‧A2Aへの落とし込み

◇AI活用のショーケース案件のリード(ユースケース選定、要件定義、実装、効果検証)と、その成果の横展開‧標準テンプレート化

◇社内メンバー向けハンズオン、勉強会、ドキュメント‧教材整備を通じたAIリテラシー向上と自走支援

◇グローバル最先端のAI技術‧ツール‧ベストプラクティスの調査‧検証‧社内共有

応募資格・必須要件

■必須条件:

◇Webアプリケーションのバックエンド開発‧運用経験、またはパブリッククラウド(AWSまたはGoogle Cloud)を利用したイ

ンフラ構築‧運用経験(Go、Python、TypeScript等、目安2年以上)

◇LLMの特性の理解と、Context Engineeringに関する基礎知識

◇AIツールを利用した業務改善やアプリケーション開発経験

◇既存業務プロセスを理解し、要件定義〜実装〜効果検証まで一貫して推進したプロジェクト経験

給与

想定年収:690万円〜1055万円

月給:575,800円〜881,000円

月額(基本給):425,800円〜652,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、150,000円〜229,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします。

※休日および深夜労働の割増賃金は別途支給

■昇給:年2回(7月∕1月)

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与)、リフレッシュ休暇(一定の就業年数以上

で10日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで∕住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 2km圏内

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費支援∕1人月3冊まで購入可)

■つばめ図書館(社内図書館制度)

■資格‧スキル取得支援(5万円∕年まで)

■マネージャー∕新人向け研修の定期実施

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。)→内定‧オファー面談

※リファレンスチェックについて

選考途中にリファレンスチェックの協力をお願いさせていただくことがあります。過去一緒に働いていた方から、候補者様に関

する意見をアンケートにてご協力いただいています。

※当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはありません。

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはありません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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