【社内SE(リーダー候補)/福岡】DX推進∕AI活用|攻めの業務改革をお任せ!年休127日

◆◇自社ブランド事業のDX‧AI推進をリード∕裁量大きく攻めのIT戦略に挑戦◇◆

■採用背景:

当社はトレーニング用EMS機器や美顔器などの自社ブランド事業で急成長を続けています。事業拡大に伴い、安定運用中心だった情報システム部を「

攻めのIT組織」へと進化させるフェーズに入りました。社内の業務効率化‧生産性向上をより一層加速させるため、DX‧AI活用を推進する社内SEのリ

ーダー候補を増員募集します。

■業務内容:

情報システム部に所属し、社内IT基盤の強化とAI推進‧業務改革を両軸で担っていただきます。現場の課題ヒアリングから施策の企画、システム導入

、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。

【社内IT基盤の統括‧高度化】

‧社内システム∕ネットワーク∕インフラ全般の管理‧最適化

‧情報セキュリティ体制の整備、運用ルールの策定‧見直し

‧ベンダーコントロール(要件定義、見積‧品質‧スケジュール管理)

【AI推進‧DX∕業務改革】

‧各部署への業務ヒアリング、課題整理‧業務フローの可視化

‧非効率業務の改善‧自動化企画の立案、効果検証

‧AIツール∕自動化ツール∕SaaSの選定‧導入‧社内展開

‧既存システムのリプレイス企画‧実行、DXプロジェクトの推進

【組織リード】

‧チームメンバーへの業務ディレクション、育成(リーダー候補として)

‧部署横断での調整‧折衝、プロジェクトチームのファシリテーション

‧社内向けITリテラシー向上施策(勉強会、マニュアル整備 等)の企画‧実行

■魅力ポイント:

‧インフラ保守にとどまらず、AI活用やDXを軸に「攻めの業務改革」を主導できます。ご自身の提案‧実行が、社員の負荷軽減や生産性向上という形

でダイレクトに見える環境です。

‧企画〜導入〜運用まで一貫して関わることで、テクノロジーだけでなく事業理解‧マネジメント力も磨けます。将来的には情報システム部門の中核

人材としてキャリアアップを目指せます。

■組織構成:

配属部署は現在3名体制で運営しています。経営や各部門との距離が近く、現場の声を直接聞きながらスピード感を持って改善を進められる組織です

。入社後は既存メンバーと連携しつつ、徐々にプロジェクトのリードやメンバー育成をお任せしていく想定です。

■必須要件:

‧事業会社での社内SEのご経験(3年以上)

‧AIツール∕自動化ツールのシステム導入またはリプレイスのご経験

‧部署横断での調整‧折衝のご経験

‧開発プロジェクトにおけるPMもしくはPLのご経験

‧システムやアプリの開発経験がある方(業界‧プロダクト不問)

‧生成AIを活用した業務の高度化、生産性向上などのご経験

‧DXや業務改革プロジェクト参画のご経験

‧マネジメント経験がある方

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜780万円

月給:400,000円〜520,000円

月額(基本給):324,800円〜422,200円

※固定残業手当は月、30時間0分、75,200円〜97,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回 (6月)

■業績賞与:年2回(5月‧11月)

※業績により変動あり∕最低年間で3ヵ月分支給∕過去7ヵ月分の支給実績あり

■決算賞与:年2回(会社業績、個人の実績に基づき決定)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

‧1日あたり8時間∕1か月あたり162時間‧残業月平均12時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■年末年始休暇、夏季休暇

通勤手当:有 3万円迄∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:資格取得やセミナー、勉強にかかる費用100%会社負担

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→適性検査(適性試験※アンケート式) ※オンライン上で10〜15分程度で実施→最終面接(

オンライン)→内定

※選考フローは変更となる可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり