セキュリティ施策推進担当 (CSIRT)

【主な職務内容】

当社グループ全体のセキュリティ強化施策を企画・推進・展開する立場として、グループ会社や管理系・ビジネス系部門と連携して、

インシデントの「発生を防ぐ」統制や継続的な改善を実施するため、

インシデント発生時の「被害を迅速に低減する」ために主体的に活動するポジションです。

【具体的な業務内容】

※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます

・セキュリティ強化プランの作成

・セキュリティ対策状況の見える化（リスクアセスメント実施、リスクマップ作成）

・セキュリティ強化に向けた改善施策の実施（人・技術・システム）

・セキュリティインシデントの監視検知

・セキュリティインシデント対応（リスク判断、ハンドリング、とりまとめ、分析、レポート）

・AIを活用したセキュリティ対策やインシデント管理の改善

【募集背景】

近年、サイバー攻撃や情報漏洩のリスクが急速に高まっており、当社グループ全体におけるセキュリティレベルの向上は事業継続性と顧客信頼の確保に直結する最重要課題です。

セキュリティレベル向上のためにグループ全体でのセキュリティアセスメントの実施や可視化されたリスクへの対策を進めていますが、これまで以上に対応を加速するために「施策の企画～実施～維持」を支える力を必要としています。

そのため今回、実務を支え、かつ、セキュリティ文化の醸成に貢献いただける方を募集いたします。

【転勤】

有り

・セキュリティに関する関心と学ぶ姿勢、継続的な改善意識を持っていること

・課題解決やステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること

・情報システム部やIT部門での実務経験

・ログ調査やアラート対応などセキュリティ監視の設計・運用への関与経験

・EDRやDLP、ウィルス対策などのセキュリティ製品設計・運用に関わった経験

以下いずれかの資格保有者歓迎（取得サポートします）

・情報処理安全確保支援士

・公認情報システム監査人（CISA）

・セキュリティ プロフェッショナル認定資格制度（CISSP）

・または上記に類する資格

大学卒／大学院卒

■給与

予定年収：500～800万円(賞与年2回)　※月給制

下限報酬内訳：月例給与　¥357,084～

(基本給 ¥269,467～、月45hのみなし残業手当　¥87,617～）

【モデル年収】

・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1200万円

・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上

■制度・手当

・給与改定年2回

・賞与支給年2回（3月・9月）

・交通費支給

・リモート手当（5000円/月）

・リモート環境準備一時金（10万円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日

完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、

(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、

夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、

赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休

入社日に10日付与

・各種社会保険完備

・健康保険組合あり

・健康診断あり

・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)

・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)

・財形貯蓄制度

・慶弔見舞金

・福利厚生カフェテリアメニュー

・Works Life +（産育休制度）

　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）

　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度

　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇

　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

・20代の管理職登用実績あり

・時差出勤可能

【服装】

パーカー、デニム、スニーカーもOKです！

エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。

（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）

【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉

　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に

　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉

　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で

　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉

　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。

　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉

　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。

　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈副業制度〉

　toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、

　はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉

　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。

　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉

　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する

　制度。

　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。

　適宜追加される。

〈書籍購入支援制度〉

　書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。

　10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉

　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉

　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践

　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから

　体系的に学べる。

〈全社雑談イベント「リモティー」〉

　REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。

　普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。

　etc.

書類選考

　↓

1次面接

　↓

2次面接

　↓

最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

■面接手法

Web面接可能(リモート、オンライン)

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名