【東京∕虎ノ門】SAPS/4HANA導入エンジニア◆土日休/平均残業月20H∕年休120日∕正社員

◆◇DXニーズ増加により、SAP案件は継続的に拡大中∕上流工程へのチャレンジが可能で、市場価値の高いキャリアへ成長∕キャリアチェンジやキャ

リアアップへの評価加点制度あり◇◆

■職務内容

業務効率化を目的としたSAP S/4HANAの導入を行っていただきます。環境はオンプレミス、クラウドとユーザー意向に併せて開発します。特にSAP E

RP6.0からの移行対応が多いです。

‧要件定義‧設計:

クライアント企業の業務プロセスや課題を把握し、SAPシステム導入やカスタマイズの要件を明確化します。

具体的には、財務会計、人事、サプライチェーン、販売管理、在庫管理、生産管理等の業務要件を整理し、顧客をリードして設計してゆきます。

‧システム開発:

ABAPプログラミングやSAP標準機能の拡張‧カスタマイズを行い、業務要件を満たす機能を開発します。

‧テスト‧検証:

テスト項目の洗出し、テストシナリオ(仕様書‧設計)の作成、単体テスト、統合テスト、本番稼働テストなどで確認します。

‧システム導入‧移行:

新規SAPシステムの導入や、既存システムからのデータ移行を行います。業務に合わせた本番稼働支援も含まれます。

■企業魅力

ヨコタエンタープライズは、製造‧物流を中心に強固な事業基盤を持ち、DX領域への事業拡大を本格化させています。

<エンジニアファーストの配属>

キャリアアップ実現の為、最適な案件に配属。案件と案件の間隔もタイムリーでシームレス。また、案件期間については、最初はプロジェクト型の案

件から始まり3〜5年等、顧客に長く入り込める案件獲得を心掛けています。ご希望や状況に応じて案件シフトも柔軟に行っています。

<丁寧なキャリアサポート>

月1回のエリア担当者からの状況確認に加え、ヨコタアカデミーの受講生はカウンセラーとの面談を通じ、希望の将来像に向けて受講しておくべき研

修の提案等、一人ひとり丁寧にフォローします。社内転職制度や資格取得支援制度等、社員のキャリア選択に寄り添う制度が整っています。

<納得の評価制度>

年2回、社内外における活動に対する貢献度を総合評価します。視座と視野を高められる様に等級も設置しており、制度は常に改良を重ねております

。

◇◆成長企業で、SAPエンジニアとして上流〜導入まで幅広いキャリアを積みたい方∕評価制度‧研修制度が充実◆◇

■必須条件※SAP S/4HANAか、Dynamics365のいずれかのご経験が必要(SAP S/4HANAの経験を優先いたします。)

‧財務会計、人事、サプライチェーン、生産管理、在庫管理、販売管理等の業務知識がある方

‧SAP S4 HANAもしくはDynamics365の導入と実装経験

‧SAP S/4HANA導入経験は特に優遇いたします。

想定年収:586万円〜1200万円

月給:450,000円〜1,000,000円

月額(基本給):450,000円〜1,000,000円

※経験やスキルにより要相談

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

平均残業20h/月

週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※配属先により変動あり

GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、記念日休暇、育児‧介護休暇、慶弔休暇 など

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社員寮完備

退職金制度:有 補足事項なし

教育制度/資格補助:■ヨコタアカデミー制度

■選考フロー:

書類選考→面接(Webまたは対面)→業務打合せ(担当する業務内容の詳細について説明させて頂きます)→合否連絡→入社

※入社時期は相談に応じます。

※選考フローは状況により変更する場合があります。

◎お互いにとって良い出会いとなるよう、まずはあなたの希望をお聞かせ下さい。

面接回数: 1回

筆記試験: なし