【リモート可】アプリ開発エンジニア◆東証プライム上場G◆残業10h/案件選択制/WEB案件のみ

年収450〜600万円 東京都/東京都新宿区 正社員 未経験歓迎

株式会社ウィルオブ‧ワーク

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募集要項

企業名株式会社ウィルオブ‧ワーク
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜600万円
雇用形態正社員
勤務地東京都/東京都新宿区
年間休日125日

仕事内容

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜

●前年比200%成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業

●大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現

●モダンな技術環境やAI‧DX関連など最新技術PJ多数あるため市場価値UP

●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96%×前給与保証」

■会社概要

当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グル

ープ社員数で約7,000名まで拡大中となります。「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に

、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。

■業務詳細

基幹系/情報系等のアプリ開発業務をご担当頂きます。基本的にチームでのアサインのため安心して働けます。

■オススメポイント

‧案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン

‧人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能

‧未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現

■エンジニアファーストな環境

‧大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償

‧chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境

‧部門MGRやリーダーと定期面談を通して、一人一人のキャリアプランを尊重

■残業10hの背景

1直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針

2稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避

3勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知

■PJT例

◎通信、金融、鉄道、航空、eコマース等様々な業界PJT有り

‧新聞社情報発信サイト開発

‧人材派遣の人材配置最適化システム開発

‧銀行個人顧客向け諸届アプリ開発

‧電力自由化管理システム開発など

応募資格・必須要件

※第二新卒歓迎※

■必須条件:

‧テスト〜詳細設計までのご経験

‧WEB系言語での開発経験(Javaなど)

<こんな方にオススメ>

‧PJの希望が通らない/スキルアップができない ⇒ 希望を聞きPJアサインまたはPJ異動

‧在宅勤務ができない ⇒ 90%のPJがリモート

‧残業が多く、会社の先行きも不安 ⇒ 残業月平均10時ほどで上場グループ企業

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜600万円

月給:283,500円〜400,000円

月額(基本給):247,500円〜345,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、36,000円〜55,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項特になし

■昇給:年2回(勤務評価による)

■賞与:年2回(業績連動)

【入社時の年収UP例】

◆350万円⇒430万円(25歳‧経験3年)

◆440万円⇒540万円(32歳‧経験9年)

◆580万円⇒670万円(38歳‧経験11年)

◆720万円⇒790万円(41歳‧PM経験2年)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業10h/PJ先により所定労働時間は異なります。(例)10:00〜18:30、9:00〜17:30

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

【有休促進制度】

■誕生日休暇

■配偶者誕生日休暇

■行事参加休暇

■出産立ち合い休暇 など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険制度完備

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:各種技術系WEB研修、SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニング、図書購入補助、資格取得支援など

選考について

■選考フロー:

書類選考 ⇒ 1次WEB面接 ⇒ 最終WEB面接 ⇒ 内定(面談実施)

※面接官は採用担当、部門責任者が実施いたします。希望を直接確認した上で採用。入社後はその希望を前提として配属を行い

ます。

※1次面接通過後、適性検査(CUBIC)をご案内いたします。ご自宅で実施ください。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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