【長崎市】システム設計/ソフト設計/システム評価◆在宅勤務可/上場企業G◆賞与5.7か月分#82-2

年収550〜950万円 長崎県長崎市 正社員

住友電装株式会社

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募集要項

企業名住友電装株式会社
職種運用・保守・監視
想定年収年収550〜950万円
雇用形態正社員
勤務地長崎県長崎市興善町6-5興善町イーストビル7階
年間休日121日

仕事内容

【売上2.2兆円/33の国と地域で事業展開‧海外に関わるキャリア◎/賞与5.7か月分/トップ級シェアのワイヤーハーネスをはじめとした次世代モビリテ

ィ企業/資本金200億/従業員26万人/働きやすさとキャリア形成が叶う環境】

■業務概要

1

‧車載用電子制御ユニット(ECU)のソフトウェア開発

‧国内外完成車メーカ向け車載ECU製品(ゲートウェイECU、ゾーンECU、ボデー系ECU、バックアップ電源ECU)に搭載する組込ソフトウェア開発

、評価および開発プロセスの構築、改善業務

2

‧車載ECU製品のシステム評価およびそれら評価の自動化推進、評価手法の改善

■入社後のキャリアイメージ:

‧入社1年目:組込ソフトウェア設計に必要な製品、開発プロセスの理解と習得

‧入社2年目:組込ソフトウェア設計(協力会社との役割分担、客先対応の補助)

‧入社3年目:組込ソフトウェア設計(協力会社への指揮、客先対応の担当)、開発品質向上、競争力強化に向けた企画、戦略の策定、推進

■採用背景:

当社ではニアショア開発拠点として長崎で車載ECUソフト開発を行っており、今後拡充していく計画です。名古屋拠点のシステム/ソフト開発部隊と連

携しながら自律的に開発を推進していけるソフト技術者を募集しています。

■魅力:

‧自ら開発に携わった製品が市販され、世界中を走り回ることでモノづくりの達成感が味わえます。

‧CASEに代表されるクルマの進化において重要な役割を果たすソフトウェアの開発に携わることができます。

■働きやすい環境:

当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、

育児休暇取得率女性100%‧男性100%(全て25年度実績)、とWLBを整えやすい環境です。

■強み‧特徴:

上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざ

まな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。

応募資格・必須要件

(1)

‧組込ソフトもしくは通信用ソフトの開発経験

(2)

‧決められたルールに従ったソフトの開発経験もしくは製品評価経験

歓迎する経験・スキル

‧自動車∕自動車部品業界で車載ECUソフトウェア開発経験

‧オフショア開発経験

‧CAN、LIN等の通信技術 等

※一部在宅可能※

※複数ご興味のある案件がある場合は、複数案件ご応募いただくことも可能です

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【時間有給取得可】

【育休】子が2歳の誕生日まで取得可

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 社内規定に基づき支給(車‧公共交通機関ともに)

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照(子1人2.6万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄∕月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k‧前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

選考について

■選考方法欄:Web2回

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※イレギュラーでご来社の場合の交通費は一次面接より支給します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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