【東京】AIエンジニア◆AIエージェント基盤でテレビCM事業を変革∕プライム上場G∕フレックス

年収1050〜2000万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収1050〜2000万円
雇用形態正社員
勤務地〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ15F
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜東証プライム上場グループの成長中エージェンシーでテレビCMビジネスをAIエージェント基盤から変革∕LLM‧MLOpsを駆使し事業の中核システ

ムを構築∕完全週休2日‧年間休日122日‧フレックスで柔軟な働き方が可能〜

※株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、株式会社テレシーへ在籍出向いただきます。

CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)の子会社であるテレシーは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポー

トを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシーです。

テレシーは2021年の創業以来、2025年には取扱高165億円を達成するなど急成長を遂げています。 さらなる提供価値の最大化のため、「ビジネスプロ

デューサーが顧客と向き合う時間」を最大化することが不可欠です。 そのために業務タスクをAIで効率化‧プロダクト化し、事業をエンジニアリング

できるAIエンジニア組織を構築するため、新たなメンバーを募集します。

■業務詳細:

◎AIエージェント基盤の設計‧開発‧運用 : LLMプラットフォーム(Bedrock, Vertex AI等)やエージェント基盤(LangGraph, CrewAI等)を活用した

システムの構築

◎評価‧改善サイクルの設計 : AIエージェントの応答品質を測る評価指標、テストデータ、改善プロセスの策定

◎運用基盤の構築 : MCP(Model Context Protocol)や外部APIを統合し、安全かつ再利用性の高い運用基盤の設計

◎可観測性の確保 : エージェントの判断プロセス、コスト、失敗要因のモニタリングと課題解決

■株式会社テレシーについて:

テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していくエージェンシー

です。言われたことをやるのではなく、クライアント課題を共に発見し、その解決策(ソリューション)を提示します。そのための各種調査、戦略立

案、各種企画、それら全てのプロデュース&エグゼキューションまでを、パートナーとしてクライアントに寄り添って行います。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧業務課題をヒアリングし、業務改善‧システム導入プロジェクトのリード経験(企画‧要件定義〜運用)

‧AI∕機械学習プロダクトの導入支援‧活用推進の経験(PoC〜運用)

‧ビジネス上の意思決定を行うためのダッシュボードを企画し、実装、展開、運用定着まで行った経験

‧MLOps(CI/CD/CT、モニタリング、再学習パイプライン等)の設計‧開発および自動化の運用経験

‧コンテナを用いたインフラ基盤の設計‧運用経験

‧IaCを用いた構築‧運用経験

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:1080万円〜2000万円

月給:900,006円〜1,666,017円

月額(基本給):599,545円〜1,156,636円

その他固定手当/月:70,342円〜83,399円

※固定残業手当は月、45時間0分、230,119円〜425,982円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当内訳

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):15,342円〜28,399円※超過分別途支給

※前職の給与‧能力‧経験を考慮の上決定

■別途決算賞与‧インセンティブ有(業績‧成果による)

■昇給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■スーパーフレックスタイム制あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日休暇:

‧完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ■交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険組合:関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

教育制度/資格補助:‧キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー:

書類選考

1次面接:テレシーデータサイエンス部長

2次面接:人事 + CARTA HOLDINGS CTO

最終面接:テレシー代表取締役社長執行役員 + 取締役執行役員(開発局担当)

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

※1、2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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