【大阪】SAP運用‧保守エンジニア◆離職率2.4%◆年間休日126日◆長期で担当◆働きやすさ抜群

〜ワークライフバランス推奨企業:入社初年度有給最大24日付与‧平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)‧離職率2.4%(2024年度実績)‧住宅

手当最大50%‧家族手当有〜

■業務内容:

SAP導入済みのお客様に対するアプリケーション保守業務をご担当いただきます。主に、業務部門‧IT部門からの問い合わせ対応を起点に、状況調査

、原因切り分け、回答‧対処を行います。

‧SAP標準機能‧設定に関する問い合わせ対応

‧マスタ∕カスタマイズの追加‧変更対応

‧不具合発生時の原因調査および軽微な修正(ABAP等)

‧影響範囲確認、対応方針整理、顧客への説明

‧必要に応じてベンダー∕SAPサポートへのエスカレーション

‧改修後の動作確認‧テスト、リリース対応

※ジョブ監視‧定型運用作業はほとんどなく、アプリ保守が中心です。

■業務魅力:

◎導入後の“リアルな業務”に深く関われる

実運用で発生する課題に向き合うため、業務理解とSAP知識が着実に深まります。

◎調査‧切り分け力が評価される仕事

「原因を見抜ける」「適切な対応を選べる」技術者が正当に評価される環境です。

◎無理なアドオン開発や炎上案件が少ない

既存システムを安定して支えることを重視しており、落ち着いた案件が中心です。

◎長期で特定顧客を担当

短期で現場が変わることは少なく、腰を据えて改善‧品質向上に取り組めます。

■キャリアパス:

‧シニア保守エンジニア

難易度の高い問い合わせ、障害調査の中核担当

‧改善提案‧小規模エンハンス担当

運用改善、設定見直し、軽微な機能追加の企画‧設計

‧保守チームリーダー

問い合わせ全体のコントロール、若手育成、顧客窓口

‧保守事業拡大推進責任者

保守事業拡大に向けての推進責任者の立場

※志向により、将来的にアプリ導入コンサルへのステップアップも可能です。

■歓迎要件※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。

‧特定モジュールの深い知識(例: FI / CO /MM / SD / PP など)

‧SAP OSSノート調査、SAPサポートへの問い合わせ経験

‧障害対応、一次切り分け、影響調査の経験

‧長期保守案件での顧客担当経験

■必須条件:

‧SAPの運用保守、または導入後保守の実務経験(目安:3年以上)

‧以下いずれかの経験

∟問い合わせ対応(調査‧原因切り分け‧回答)

∟カスタマイズ設定の追加‧変更

∟ABAPによる調査‧修正経験(大規模開発は不要)

∟顧客への技術的内容の説明‧顧客折衝含む調整経験

想定年収:522万円〜836万円

月給:262,500円〜393,000円

月額(基本給):262,500円〜393,000円

※想定年収は、「基本給×12ヶ月」+「賞与×2回」+「残業代19.7h×12ヶ月」

※上記とは別に住宅手当、子ども‧介護等支援手当など各種手当あり

■賞与:年2回(6月‧12月)

※想定年収は2024年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

上記は就業時間の一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏季休暇(5日∕時期選択制)有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇ほか

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生欄参照

家族手当:有 扶養親族1名につき月額16600円を支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮あり※実年30歳到達の年度末まで

退職金制度:有 確定拠出年金、確定給付年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:必要な資格取得、教育受講は積極的に推進

日立グループとして教育制度は充実

■選考フロー:面接2回

1次面接:事業責任者‧採用担当

最終面接:事業部門責任者‧人財部門責任者

※選考によっては面接回数が変更となる可能性ございます。

※1次面接前にWeb試験あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり