【第二新卒歓迎】AIデータエンジニア|満足度97%の環境でAIデータ活用を支える役割∕研修充実

★12年以上AI事業をしている当社だからこそ、面白いAI案件が多数

★エンジニア満足度97%の要因は、いくつかのAI案件から選べること

私たちはAI‧AIエージェント開発を通じて業務でのAI活用を当たり前にするお手伝いをして、様々な業界の企業に貢献しています。

<主な業務内容>

AIに必要なデータを整備、処理して、AIデータ活用を支える役割をお任せします。

■ビッグデータ収集、前処理

■データパイプラインやデータカタログ作成

■BIツールでデータ可視化

ゆくゆくは、上流工程も。

■データ基盤/クラウド環境設計構築

■AIシステム方式設計

■顧客折衝

<入社後のステップ>

1〜2ヶ月目(研修):Python、SQL、インフラ基礎を習得後、実践研修。最後は開発物の発表会

3ヶ月目(OJT):先輩と一緒にプロジェクト配属

弊社は12年間の実績で培った多様な技術の引き出しがあり、新しい技術や需要の高い技術にも挑戦できる環境。

楽しく、面白く働けるように「どんなことに興味があるか∕挑戦してみたいか」をじっくり相談しながら、担当プロジェクトは一緒に決めるスタイル

で成長を目指せることが、エンジニア満足度97%の要因!

<この仕事の魅力>

「AIが導入されたことで仕事効率が上がった」

「プロ視点で技術での解決策を提案してくれて本当に助かる」

お客様からそんな喜びの声と感謝を直接いただける、やりがいのある仕事です。

当社には、お客様にとって使いやすく実用的なAIをカタチにする、確かな技術力を持った先輩社員が多数在籍。一緒に働くことで「どう技術を活用す

れば人に喜ばれ、使われるAIになるか」を考えて開発するホンモノの開発力を身に付けて、AIに代替されないエンジニアを目指せます。

<キャリアパス>

「技術は課題解決のための手段」と考えており、ただ技術を習得し磨くだけではなく、技術をお客様のために活かせてこそスキルだと考えています。

本ポジションは将来的に、顧客折衝や方式設計を担っていただく想定。お客様が本当に困っていることは?どう解決する?を見つけるスキルを身に付

けてキャリアアップを目指せます。

\こんな方にオススメ∕

◎人の喜びを自分の喜びにできる

◎新しい学びや変化、働くことを楽しめる

◎地道にコツコツと努力できる

■必須条件

‧IT業界でSQL実務利用経験1年以上 or‧クラウドインフラ環境での設計構築経験1年以上

‧AI/データ関連の学習歴

環境:AWS、GCP、Azure、Tableau、Snowflake等

AIでビッグデータを活用できるように「データ基盤」を構築し、「データ処理」をプロフェッショナルとして担当いただきます

。将来的にはクラウドインフラの構築や顧客への提案まで幅広いスキルを身に付けることができます◎

想定年収:450万円〜500万円

月給:300,000円〜330,000円

月額(基本給):239,400円〜265,400円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、40,600円〜44,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(年間で給与の3〜7カ月分を支給)

■昇給:年1回

※経験‧スキル‧前職の給与等を考慮して優遇します。

※固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、20時間を超える分については別途全額支給します。

<モデル年収例> 550万円(20代‧入社3年目、エンジニア歴4年)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※担当するプロジェクトにより異なります ※平均残業時間は約10時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(6日間)∕夏季休暇(3日間)∕年次有給休暇∕慶弔休暇∕産前産後休暇∕育児休暇

通勤手当:有 上限50,000円∕月

住宅手当:有 20,000円∕月

家族手当:有 扶養配偶者10,000円、扶養の子一人5,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険組合:関東ITソフトウェア健康組合

年1回の定期健康診断あり(基本費用は会社負担)

定年:65歳

教育制度/資格補助:★学びを全力応援!すべて費用は会社負担

‧学習の書籍、e-learning、動画教材の購入費(上限あり)

‧資格取得の受験費(対象資格のみ)

■選考フロー

書類選考→1次面接(Web)→適性テスト(Web)→最終面接(対面∕新宿本社)→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があり

選考はスキルよりもパーソナリティを重視。面接はかしこまった雰囲気で決まった質問をするのではなく、お互いを知るための

「会話」をしたいと思っています。実際に社員からは「THE面接という感じではなく、自由な感じだったことが印象に残ってい

る」と言われます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり