【第二新卒歓迎】リサーチコンサルタント◆日本株×海外投資家分析‧レポーティング◆未経験可◆霞が関

年収600〜800万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

株式会社アイ‧アールジャパン

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募集要項

企業名株式会社アイ‧アールジャパン
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収600〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒100-6080 東京都千代田区霞が関3-2-5霞ヶ関ビル26F
年間休日122日

仕事内容

【日本株×グローバル投資家を分析するマーケットリサーチ職/未経験‧第2新卒可/株主対応/機関投資家リサーチ/エクイティ分析/議決権行使/IR‧SR

支援/独立系コンサル】

■仕事概要

本ポジションは、日本の上場企業を支援するコンサルタントを情報面から支えるリサーチ職です。

国内外(主に海外)の機関投資家への取材や市場データ分析を通じて、

株主動向‧投資家の考え方を可視化し、企業の重要な意思決定を支援します。

新卒採用実績も多く、未経験から育てる前提のポジションです。

■主な業務内容

▼ 情報収集(入社後は先輩のサポートから)

‧海外機関投資家への取材内容の整理‧分析(NY拠点と連携)

‧市場ニュースの確認、情報メモ‧簡易レポート作成

※投資家とのアポイント取得や英語での交渉は専門チームが担当します

▼ 分析‧レポーティング

‧投資家の関心テーマや日本株の見方をまとめた資料作成

‧社内向け∕顧客向けレポートの作成補助(PowerPoint中心)

▼ プロジェクトへの段階的参画

‧株主総会やアクティビスト対応に関わる分析案件

‧経験に応じて、重要案件のサポート業務にも挑戦可能

■組織構成

‧管理職3名

‧アシスタントマネージャー2名

‧メンバークラス15名の規模感です。(メンバークラスの平均年齢は20代)

中途入社では、証券会社や金融機関出身の方が活躍しています。

■育成体制

‧入社後1〜2か月は研修+OJT

‧先輩社員のレクチャーを受けながら徐々に業務範囲を拡大

‧未経験入社の社員も多く、質問しやすい環境です

※1年ほどで株主総会や市場全体の構造が理解できるようになります。

■この仕事の魅力

‧日本株市場の最前線で、企業の意思決定を支える経験ができる

‧アクティビスト対応や国際案件など、希少性の高いテーマに携われる

‧20代でアシスタントマネージャー昇格実績あり。成長スピードの速い環境

‧近年ニーズが高まっているIR/SR領域で未経験から成長できる"

◆ 当社魅力

株式会社アイ‧アール ジャパンは、

議決権行使‧アクティビスト対応‧M&A など株主と企業の“支配権”に関わる領域で圧倒的な実績を持つ、国内唯一の独立系コンサルティングファーム

です。

応募資格・必須要件

■応募条件※業界‧職種未経験歓迎※

‧第2新卒歓迎(社会人経験1〜3年程度)

‧株式市場や企業分析に興味がある方

‧日本語での文章作成‧情報整理に抵抗がない方

※英語は読み書き中心。会話力は入社後に徐々に伸ばせます。

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:600万円〜800万円

月給:400,000円〜500,000円

月額(基本給):294,000円〜368,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、106,000円〜132,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■【前職の年収】を基準とするため、予定年収から上下する場合がございます。

■理論年収は、前職年収の他、業績‧経験、年齢等を考慮し、選考を通じて決定します。

■30歳モデル年収:1,000万円(経験3〜5年、賞与‧残業手当を含む)

■賞与は業績評価と個人評価に鑑み、支給額が決まります。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

原則土日祝祭日休み

※繁忙期に休日勤務が生じる場合がありますが、振替休日の取得を強く推奨しています。

有給休暇、病気休暇は入社直後から利用可。日数は初年度のみ入社時期により按分付与。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額上限5万円

家族手当:無 特記事項なし

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 特記事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:自己啓発支援プログラム有

選考について

選考フロー

書類選考→面接(代表取締役+該当部員)‧適性検査(パーソナルチェック)→筆記試験→ 内定

※面接回数が変動する場合がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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