社名非公開(応募後にお伝えします)
【田町】AIソリューションエンジニア◆機能開発‧業務課題の解決◆東証プライム上場【E】
株式会社マネーフォワード
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募集要項
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収1000〜1500万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
■業務内容:
HR領域をはじめとする各サービス‧プロダクトの成長を加速させるために、生成AI‧機械学習などのAI技術を活用した機能開発や業務課題の解決に取
り組んでいただきます。プロダクトマネージャー(PdM)や業務担当者と密に連携し、ユーザー視点での課題定義から、AIソリューションの設計‧実
装‧運用までを一貫して推進するポジションです。
■具体的な業務:
‧プロダクトマネージャーや業務担当者(ドメインエキスパート)へのヒアリングを通じた課題発見と要件定義
‧業務プロセスの分析‧可視化を踏まえたAI適用領域の検討‧技術検証
‧課題解決に向けたAIソリューション(生成AI‧RAG‧機械学習モデルなど)の提案と、プロトタイプ開発を通じた実現性評価
‧本番環境を見据えたAIシステムのアーキテクチャ設計‧実装‧運用設計
‧セキュリティやデータガバナンス(特に人事‧個人情報領域)を考慮したAI利用設計
‧品質担保のためのテスト方針策定‧実装‧評価、および各プロダクトチームと連携したAI機能導入プロジェクトの推進
■ポジションの魅力:
〇バックオフィスの未来をAIで変革する
HR領域でAIをプロダクトに実装し、業務プロセスや意思決定の効率化を実現します。業務改善にとどまらず、“働く体験”そのものを進化させるプロジ
ェクトを牽引できます。
〇最先端技術とともに成長できる環境
生成AI、RAG、自然言語処理、機械学習などを活用し、要件定義から運用(LLMOps)まで一貫してリード。技術力だけでなく、AIを事業に活かす実
践的な力を磨けます。
〇裁量とスピード感のある挑戦
少数精鋭のチームで、自らのアイデアをすぐに形にできる環境です。挑戦を歓迎する文化のもと、積極的に新しい技術やアプローチを試すことができ
ます。
〇キャリアの広がりと専門性の深化
プロダクト開発だけでなく、AI戦略の立案など多様な経験が積めます。PdMやデータサイエンティスト、アプリケーションエンジニアと協働し、AIを
社会実装する知見を深められます。
■フレックスタイム制の場合(下記いずれか):
コアタイム9時半〜14時半∕フレキシブルタイム7時〜9時半‧14時半〜22時
コアタイム10時〜15時∕フレキシブルタイム7時〜10時‧15時〜22時
応募資格・必須要件
■必須条件:
‧生成AI(LLM等)を活用して課題解決‧成果創出をされた経験
‧Webアプリケーションの開発経験(Python、クラウド環境、API連携など)
‧プロダクトマネージャーや業務担当者との協働による要件定義‧設計の経験
‧SQLを用いたデータ分析‧検証の基礎スキル
‧AIソリューションにおける品質‧セキュリティ‧運用設計に関する基本的な理解
‧日本語:ビジネスレベル
‧英語:技術情報のキャッチアップに抵抗がないレベル(※スピーキングは不問)
給与
想定年収:1000万円〜1500万円
月給:834,000円〜1,250,000円
月額(基本給):592,940円〜888,720円
その他固定手当/月:36,400円〜54,560円
※固定残業手当は月、45時間0分、204,660円〜306,720円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収は、現職の年収と期待値で相談に応じます。
■その他固定手当:深夜手当40時間割増分※超過分別途支給
■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
勤務時間
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間0分
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:無
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)
夏季休暇(3日)、冬季休暇(2日)、年末年始休暇(12∕31〜1∕3)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)
住宅手当:有 近隣住宅手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■書籍購入補助
■上長との定期1on1(ツキイチ面談)
■社内公募制度(MFチャレンジシステム)
■社員満足度調査(MFグループサーベイ)
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接(3〜4回)→リファレンスチェック→内定‧オファー面談
※ポジションによっては面接前に技術課題がございます
※場合により、内容が変更となる可能性があります
面接回数: 4回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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