【第二新卒‧未経験歓迎】AIエンジニア|エンジニア満足度97%の環境で2ヶ月間のAI研修から!

★4人に1人はIT未経験入社

★2ヶ月間のAI研修からスタート

★エンジニア満足度97%の要因は、いくつかのAI案件から選べること

私たちの会社は、AI‧AIエージェント開発を通じて業務でのAI活用を当たり前にするお手伝いをして、様々な業界の企業に貢献しています。

<主な業務内容>

まずは希望に合わせてできるところから◎

■データの収集、処理

■AIシステム開発

ゆくゆくは...

■お客様の業務や課題のヒアリング

■機械学習モデル構築

■統計モデルの構築と分析、分析結果の報告

<入社後のステップ>

1ヶ月目(研修):Python、SQL、統計学、機械学習基礎など

2ヶ月目(研修):AI開発の実践研修に挑戦。最後は開発物の発表会

3ヶ月目(OJT):先輩と一緒にプロジェクト配属

弊社は12年間の実績で培った多様な技術の引き出しがあり、新しい技術や需要の高い技術にも挑戦できる環境です。

また楽しく、面白く働けるように、「どんな分野に興味があるか」「どんなことに挑戦してみたいか」をじっくり相談しながら、担当するプロジェク

トは一緒に選択。

この成長環境がエンジニア満足度97%の要因です!

<この仕事の魅力>

「AIが導入されたことで仕事効率が上がった」

「プロ視点で技術での解決策を提案してくれて本当に助かる」

お客様からそんな喜びの声と感謝を直接いただける、やりがいのある仕事です。

当社には、お客様にとって使いやすく実用的なAIをカタチにする、確かな技術力を持った先輩社員が多数在籍。一緒に働くことで「どう技術を活用す

れば人に喜ばれ、使われるAIになるか」を考えて開発するホンモノの開発力を身に付けて、AIに代替されないエンジニアを目指せます。

<キャリアパス>

技術は課題解決のための手段であり、ただ技術を習得し磨くだけではなく、技術をお客様のために活かせてこそスキルと考えています。技術スペシャ

リストとして課題解決の直接的なアプローチに使う道、マネージャーとしてビジネス課題の解決提案のために使う道、多様なキャリアが実現可能◎

日頃からコミュニケーションが多く、いつでも気軽に相談できるフラットな職場です。

\こんな方にオススメ∕

◎人の喜びを自分の喜びにできる方

◎新しい学びや変化、働くことを楽しめる方

■必須条件

‧社会人経験1年以上

‧授業または独学でプログラミング経験

<未経験歓迎の理由>

めまぐるしく進化するAIの世界では、経験の有無に関わらず「学び続けること」が不可欠。実際に弊社では、未経験でも新しい

技術にワクワクし、楽しみながら学べる方が活躍しています。

これまでのご経験を糧に「面白い!」「挑戦したい!」と夢中になれる好奇心こそが成長を支える最大のスキル。

だからこそ私たちは未経験でも歓迎します。

義務感で頑張るのではなく、楽しみながら一緒に新しい挑戦をしませんか?

高等専門学校卒業以上

想定年収:400万円〜450万円

月給:270,000円〜300,000円

月額(基本給):213,500円〜239,400円

その他固定手当/月:20,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、36,500円〜40,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

月給には20時間分の固定残業手当および住宅手当(一律)が含まれます。

■賞与:年2回(年間で給与の3〜7カ月分を支給)

■昇給:年1回

※経験‧スキル‧前職の給与等を考慮して優遇します。

※固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、20時間を超える分については別途全額支給します。

<モデル年収例> 530万円(20代‧未経験入社3年目)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※担当するプロジェクトにより異なります ※平均残業時間は約10時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(6日間※12/29〜1/3)∕夏季休暇(3日間)∕年次有給休暇∕慶弔休暇∕産前産後休暇∕育児休暇

通勤手当:有 上限50,000円∕月

住宅手当:有 20,000円∕月

家族手当:有 扶養配偶者10,000円、扶養の子一人5,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険組合:関東ITソフトウェア健康組合

年1回の定期健康診断あり(基本費用は会社負担)

定年:65歳

教育制度/資格補助:★学びを全力応援!すべて費用は会社負担

‧学習の書籍、e-learning、動画教材の購入費(上限あり)

‧資格取得の受験費(対象資格のみ)

■選考フロー

書類選考→1次面接(Web)→適性テスト(Web)→最終面接(対面∕新宿本社)→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性あり

選考はスキルよりもパーソナリティを重視。面接はかしこまった雰囲気で決まった質問をするのではなく、お互いを知るための

「会話」をしたいと思っています。実際に社員からは「THE面接という感じではなく、自由な感じだったことが印象に残ってい

る」と言われます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり