年金関係の基幹業務システム稼働維持案件リーダー∕サブリーダー◆日立グループ#160

〜日立製作所100%出資∕安定の日立グループでキャリアアップ∕年間休日126日∕女性の産休‧育休取得率100%〜

年金関係の基幹業務システムの稼働維持案件のプロジェクトリーダー‧サブリーダーを担当していただきます。

【具体的には】

■作業要件をもとに作業計画の立案支援、作業者への指示

■作業結果の妥当性確認

【職場紹介】

‧パートナー会社を含め9名体制の職場です。年齢は20代後半から60代前半までの幅広いメンバーとなっています。

‧お客さま先に常駐しており、お客さまとの距離が非常に近い職場です。

‧メンバー同士の関係だけでなく、お客さまとも良好な関係を築いている職場です。

【募集背景】

お客さまの基幹業務となるシステムはメインフレームで動作しており、言語もCOBOLが中心であるため、それらに精通した技術者の高齢化が進んでい

ます。メンバーの年齢は20代後半から60代前半までと幅広いですが、比率は高齢のメンバーがやや多く、若い世代のメンバーが不足しています。特に

サブリーダーを担う20歳後半から30歳中盤のメンバーが不足しているため、増員募集を行います。

【キャリアパス】

フロントSEとして顧客対応、プロジェクト管理、BP管理の経験を積むことができ、各種調整スキルを習得することができます。

稼働維持の作業を通じて、将来的(目安は5年後)にはITSSのサービスマネジメントLv4の認定を目指していただきます。

稼働維持は下流工程に属していますが、当方の作業は一般的な稼働維持作業の他に、お客さまからの依頼に基づくデータ調査やデータ操作なども実施

しています。データ操作の作業はお客さまとの作業要件検討から始まり、作業計画立案、データ操作方式設計、データ操作方式の実装と試走、データ

操作実施、データ操作結果検証とシステム開発と同様の工程を経る必要があります。これらの作業をサブリーダーの立場で経験することにより、シス

テム開発に必要なスキルを身につけることができます。

また、お客さまとの直接のコミュニケーションをとることが出来るため、お客さまとの折衝能力や、よりお客さまのそばで課題を解決するというSE経

験を積むことができます。

‧ITSS LV2以上のスキル

‧JCLの知識

‧COBOLの知識

‧Oracleの知識

‧年金制度の基礎知識

‧データ解析スキル

想定年収:600万円〜800万円

月給:295,000円〜411,000円

月額(基本給):295,000円〜411,000円

■賞与:年2回(6月‧12月)

■処遇改定:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

残業:20時間程度/月(繁忙期は45時間程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜48日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

創立記念日(7月16日)、メーデー、年末年始、年次有給休暇(半日‧時間年休制度あり)、アニバーサリー年休、プロジェクト

年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 賃料の50% ※規定有

家族手当:有 子ども‧介護等支援手当1人につき 16,600円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金と前払いとの選択可能

教育制度/資格補助:入社前通信教育、導入技術教育、SE技術教育、専門技術研修、技術研修会、論文発表会、英会話セミナー、

海外研修、各種自己啓発講座など

書類選考→適性テスト→1次面接→2次面接→内定

※適性テスト(Webテスト)

面接回数: 2回

筆記試験: あり