社名非公開(応募後にお伝えします)
【田町∕リモート可】AIプロダクト開発担当◆新規プロダクトの企画‧設計‧実装等◆英語力を活かす【E】
株式会社マネーフォワード
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募集要項
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 職種 | Web・アプリケーション開発 |
| 想定年収 | 年収650〜1100万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
HRプロダクト開発本部では、「AIによってプロダクト開発プロセスそのものを再定義する」という挑戦をスタートさせました。 「何を作るべきか(
ディスカバリー)」の検証サイクルを従来の数ヶ月から数週間、数日へと劇的に短縮し、「いかに作るか(デリバリー)」をAIとの共創によって圧倒
的なスピードで実現します。私たちはこれを「AI-SDLC(AI駆動開発)」と呼んでいます。
本ポジションでは、HR領域の新規‧既存プロダクトにおいて、技術とビジネスの境界を越え、AIを駆使してプロダクトの成功にコミットできるフルサ
イクルなエンジニアを募集します。
■業務内容:
HR領域において、LLMを活用した新規プロダクトの企画‧設計‧実装をメインミッションとしてお任せします。 単なる「実装担当」にとどまらず、
プロダクトマネージャーと強固に連携し、プロダクト開発の全工程をハンズオンでリードしていただく開発主導のポジションです。
■具体的な開発業務:
‧HR領域におけるAI(LLM等)を活用した新機能‧新規プロダクトの技術検証、要件定義、アーキテクチャ設計
‧アプリケーションのプロトタイプ作成から本番環境への実装、テスト、デプロイ、運用保守までのフルサイクル開発
‧PdMやドメインエキスパート(人事労務の専門家)と連携したユーザー課題の抽出と、技術的観点からの解決策の提案‧実装
‧セキュリティ、データガバナンス、インフラストラクチャを考慮した堅牢なAIシステムと運用オペレーションの構築
【AIを駆使したモダンな開発アプローチ】
上記の開発業務を圧倒的なスピードと品質で推進するため、AIツールをフル活用した以下のアプローチを実践していただきます。
‧ディスカバリーの高速化: PdMの構想に対し、AIを活用して数時間〜数日でプロトタイプを作成し、要件の妥当性を即座に検証‧提案する。
‧デリバリーの圧倒的短縮: AI開発ツール(Claude Code等)をペアプログラミングのパートナーとしてフル活用し、従来数ヶ月要した実装‧テスト
‧リリースを数週間で完遂する。
■フレックスタイム制の場合(下記いずれか):
コアタイム9時半〜14時半∕フレキシブルタイム7時〜9時半‧14時半〜22時
コアタイム10時〜15時∕フレキシブルタイム7時〜10時‧15時〜22時
応募資格・必須要件
■必須条件
‧3年以上のWebアプリケーション開発の実務経験
‧プロダクト企画からリリースまでをエンジニアまたはリードとして推進した経験
‧生成AIを活用し、自ら手を動かしてプロトタイプを実装‧検証した経験(AI開発ツールへの積極的な適応姿勢)
‧生成AI‧機械学習に関する基礎的な知識
‧英語:技術情報のキャッチアップに抵抗がないレベル(最新のLLM論文や公式ドキュメントの読解が可能であること)
給与
想定年収:690万円〜1100万円
月給:575,000円〜917,000円
月額(基本給):408,760円〜652,000円
その他固定手当/月:25,120円〜40,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、141,120円〜225,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■その他固定手当:深夜労働40時間分の固定手当(超過分は追加支給)
■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。※ハ
イパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
勤務時間
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間0分
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:無
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)
年次有給休暇∕夏季休暇(3日)∕冬季休暇(2日)∕年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)
住宅手当:有 近隣住宅手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■書籍購入補助
■上長との定期1on1(ツキイチ面談)
■社内公募制度(MFチャレンジシステム)
■社員満足度調査(MFグループサーベイ)
※一部正社員のみ
選考について
■選考フロー:
カジュアル面談∕書類選考
↓
一次選考(ポジションによっては面接前に技術課題がございます)
↓
複数回選考(選考回数はポジションによって回数は異なります)
↓
最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)
↓
内定‧オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります
※リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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