英語活用<データサイエンティスト∕IOTシステム上流設計〜成長実感できる>リモート併用∕残業月10h

年収400〜800万円 東京都港区 正社員

株式会社情報技術社

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募集要項

企業名株式会社情報技術社
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収400〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒108-0073 東京都港区三田3-11-36三田日東ダイビル5階
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜英語を活かせる!データサイエンティスト∕着実にキャリアアップ∕海外プロジェクトにも参画可能!〜

■業務内容

1データ分析、企画、Pythonを使ったコード構築

※経験によっては若手メンバのマネジメントもお任せします

<ミッション>

大手企業での大規模なデータ蓄積‧分析を通しこの分野の規模を拡大する事

2IOTシステム上流設計、NFR設計∕IOTシステム運用保守

■IOTシステムについて

物のインターネット化システムとして現在自動車産業のIOTシステムを主軸に業務を展開

(例:自動車に設置された通信端末とIOTシステムをつなぎ双方向での情報取得、自動車の遠隔操作、統計情報収集をクラウド環境に構築、維持)

グローバルに展開しているシステムで、現在日本、北米、欧州で稼働中!

■当社のデータサイエンティストについて

本来データサイエンティストとは分析するデータの取捨選択、分析手法の検討、分析、結果検証を担うエンジニアの事を指します。

当社もその思想で業務機会を担い事業を進めております。

■組織構成

社員19名、パートナー10名程度で構成

50代のベテラン社員から新卒で入った若手社員まで、幅広い年代の社員が活躍中です!

■働く環境

‧月平均残業時間:10時間

プライベートとのバランスを大事にしながら比較的自由に働くことが可能

‧現状6割以上がリモートワークで客先常駐となることもあります

データサイエンス関係:東京近辺

システム設計‧運用保守:神奈川県(横浜、厚木)

‧一人で常駐する可能性は、基本的にはありません。

既存メンバとの協業を計画しています

■年収例

‧1100万円(経験年数25年)

‧800万円(経験年数20年)

‧680万円(経験年数13年)

‧550万円(経験年数11年)

‧490万円(経験年数7年)

‧410万円(経験年数4年)

■事業展望

金融機関に特化したシステム開発を行う企業として、平成16年に創業し、現在は事業拡大に伴い、金融‧公共‧医療‧産業などの幅広い分野において

、上流工程を中心にシステム開発やインフラ構築、導入コンサルティングなどを行っております。事業は安定的に拡大を続けており、更なる成長を目

指します。会社と一緒に自身の成長を実感できます。

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれかのご経験2年以上

1,データサイエンティスト業務経験またはIT業務マネジメント経験

2,システム設計、運用保守経験

歓迎する経験・スキル

TOEIC600点以上、日常会話レベルの英語力

※英語力レベルによりアサインする業務が変わります。

レベルが高い方は海外メンバ折衝や英語での会議などに多く参画してもらいます。英語での資料作成もあります。

給与

想定年収:400万円〜800万円

月給:288,000円〜300,000円

月額(基本給):288,000円〜300,000円

※給与詳細は経験‧能力などを考慮の上、決定します。こちらは残業なしの年収です。

■賞与:年2回(7月、12月)

■年収例:

‧1100万円(経験年数25年)

‧800万円(経験年数20年)

‧680万円(経験年数13年)

‧490万円(経験年数7年)

‧410万円(経験年数4年)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、14:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■完全週休2日制(土‧日)

■祝日

■年末年始休暇

■有給休暇(入社半年後、10日間付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 取得条件あり

家族手当:有 取得条件あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続3年未満は対象外

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得奨励制度

■新入社員研修

■フォローアップ研修

■スキルアップ研修

■管理職研修

選考について

■選考フロー:

書類選考→同意確認→Web適性検査→1次面談(部門長∕チームリーダー面接)→2次面談(役員面接)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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