【八丁堀】データ基盤テックリード◆アーキ設計主導/技術裁量大/エンプラ案件

年収450〜700万円 東京都/東京都中央区 正社員

株式会社DTS

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募集要項

企業名株式会社DTS
職種データ・AI・機械学習
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地東京都/東京都中央区
年間休日122日

仕事内容

◆◇東証プライム×AWS上位認定∕Snowflake中心DWH設計を担うテックリード◇◆

◎設計‧技術方針を担い、実装止まりから脱却できるポジション

◎大手SIerの安定基盤で、AWS×データ基盤の専門性を深化

◎裁量ある技術判断と上流参画で、次のキャリアに確かな手応えを。

■募集背景

DX推進やデータ活用ニーズの高まりを背景に、企業の意思決定を支えるデータ基盤構築プロジェクトが急拡大しています。DTSではAWS最上位パート

ナーとして、Snowflakeを中心としたDWH案件が増加しており、技術的な中核を担うテックリード人材の強化が急務となっています。設計‧技術判断

を担い、プロジェクトを牽引いただける方を募集します。

■業務概要

Snowflake、Dr.SumなどのDWHを用いたデータ基盤構築プロジェクトにおいて、テックリードとしてアーキテクチャ設計‧技術方針策定を担当。性

能‧コスト‧セキュリティを見据えた最適なデータ基盤を設計し、技術面からプロジェクトを成功に導くポジションです。

■職務詳細

‧DWH(Snowflake∕Dr.Sum)を中心としたデータ基盤の設計‧構築

‧データモデリング、SQL設計、パフォーマンス∕コスト最適化

‧ETL∕ELTを含むデータパイプライン設計

‧クラウド(主にAWS)におけるアーキテクチャ設計‧技術選定

‧データセキュリティ、ガバナンス設計支援

‧開発メンバーへの技術支援、レビュー

■組織体制

データ‧クラウド領域に精通したエンジニアが在籍する専門チームへの配属。AWS Top Engineer受賞者を含む高い技術水準の環境で、知見を共有し

ながらプロジェクトを推進します。

■キャリアパス

テックリードとして専門性を磨き続けるスペシャリスト志向、またはアーキテクト∕プロジェクト責任者へのステップアップも可能。志向や強みに応

じた柔軟なキャリア形成ができます。

■働き方

‧実働7時間45分

‧平均残業20時間程度∕月

‧有給取得しやすい風土

‧本社∕開発センター勤務が中心

■企業の特徴/魅力

東証プライム上場‧50年以上黒字経営の安定基盤と、AWS最先端技術を扱う挑戦的な環境を両立。大規模‧上流案件で「技術的な意思決定」に深く関

わりたい方に最適な環境です。

応募資格・必須要件

■必須要件

‧Snowflake、Dr.Sum等のDWHに関する設計‧構築または運用経験

‧SQLを用いたデータモデリング、性能改善の実務経験

‧AWS∕Azure∕GCPなど、クラウド環境でのデータ基盤構築経験

歓迎する経験・スキル

‧ETL∕ELT(dbt、Informatica等)の利用経験

‧コスト最適化やデータセキュリティ設計への関与経験

‧テックリード∕アーキテクトとしての技術的リード経験

※設計‧上流工程へステップアップしたい方も歓迎します。

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:460万円〜716万円

想定月額:290,000円〜481,000円

月額(基本給):280,000円〜471,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:10,000円

プロジェクトマネジメント責任者:750万円〜860万円(時間外25時間)

サブリーダー:670万円〜716万円(時間外25時間)

■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回

※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円

勤務時間

就業時間:9:30〜18:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給‧リフレッシュ休暇:試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動

慶弔‧永年勤続‧裁判員休暇

土日‧国民の休日‧年末年始(12/29〜1/3)

産前産後休業、育児休業・介護休業

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月15万円まで(最も経済的な経路)

家族手当:有 子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度。

グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。

プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。

選考について

■選考方法:

書類選考→1次面接→2次面接→合格

※面接はWebで実施

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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