【梅田‧在宅週2可】システム導入〜運用支援◆健康保険組合向け業務システム◇年休124日/定着率◎

〜三菱商事‧資生堂など大手取引多数‧健康保険組合向けシステムで約400組合に導入実績∕マネジメント‧専門職どちらも描けるキャリア∕年休124

日‧有給取得率81%〜

■同社について

健康保険組合向け業務システムを専門に提供する企業です。全国約1,400ある健康保険組合のうち約30%(約400組合)に導入実績があり、業界トップ

クラスのシェアを誇ります。

三菱商事‧資生堂など大手企業の健康保険組合との取引も多く、法改正などで仕事が発生し続けるビジネスの安定性があります。

■業務概要

健康保険組合向けソフトウェアの導入から保守‧運用支援まで、ユーザーの技術面サポートをお任せします。他地域に比べ顧客アンケート結果が低く

、向上に向けた丁寧な対応がミッションとなります。

〈業務詳細〉

‧既存ユーザー向けシステムの保守‧運用支援

‧新規ユーザーへのシステム導入対応(案件の1割程度)

‧システム移行、オプション機能追加、更新対応(5年に1度の更改時)

‧顧客からの技術的問い合わせ対応(一次受けは営業∕本社コールセンターで解決できない部分)

‧経験に応じて、メンバーマネジメントやプロジェクト管理

◎顧客折衝の矢面に立つのは営業担当がメインですが、技術的なすり合わせの際には、裁量を持ってお任せいたします。

◎お客様は西日本エリアの健康保険組合で、一次請けとなり、客先常駐もありません。

■組織構成

大阪拠点:約21名

‧エンジニア:14名(正社員7名、派遣7名)20〜40代

‧営業:7名

■働き方

‧年休124日∕完全週休二日制∕週2リモート可能

‧有給休暇取得率81.3%です。

‧社員の定着率が良く、退職者は年間0〜3名と長期就業が叶います。

‧社員の健康第一の環境づくりが評価され、「健康経営優良法人」「健康企業企業(金の認定)」を取得しています。

■入社後の流れ:

入社後は既存メンバーとともに業務の流れを掴んでいただきます。将来的には志向‧適性に応じて、専門性を極めるエキスパート路線、または組織を

牽引するマネジメント路線のいずれも選択可能な複線型キャリアを用意しています。コース異動が可能で、ライフステージや志向の変化に応じた柔軟

なキャリア形成が可能です。

‧システムの導入‧保守経験(目安5年以上)

‧システム導入におけるPMまたはPL経験(5名以上のプロジェクトなど)

‧部門やチームでのマネジメント、メンバー育成経験

‧インフラやネットワークに関する基本的なITスキルや構築知識

想定年収:604万円〜944万円

月給:440,000円〜690,000円

月額(基本給):380,000円〜580,000円

その他固定手当/月:60,000円〜110,000円

■その他固定手当の内訳:グレード手当(役職‧専門職手当)...60,000〜110,000円

■賞与:年2回(7月‧12月)

※本ポジションは労働基準法上の管理監督者としての採用のため、時間外‧休日労働に対する割増賃金は支給対象外です。深夜

業に従事した場合は、深夜割増手当を別途支給いたします。

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:8日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護‧介護休暇、リフレッシュ休暇、積立特別有給休暇

※有給休暇取得率:81.3%

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上

教育制度/資格補助:■社内FA制度

■資格取得支援制度

■自社内教育

■選考フロー:

書類選考→1次面接(関西オフィスまたはWEB)→最終面接(東京本社)→内定

※学力‧能力テストあり

※選考回数‧内容は変更になる可能性もございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり