26_111_023【桜木町】3D都市モデル開発エンジニア(自動運転‧景観シミュレーション)

年収450〜700万円 神奈川県横浜市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収450〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒231-8008 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
年間休日125日

仕事内容

【国内最大級規模のSI大手!社員数約9,800名が在籍∕自社プロダクト開発からあらゆる業界の受託開発まで幅広く事業展開!】

\柔軟な働き方も可能な就業制度が整っており働きやすさ◎で離職率7%∕

(スーパーフレックス∕中抜けOK∕フレキシブル有休制度など)

■業務内容:

自動運転‧ADASの開発において重要性が高まる、ドライブシミュレータ向けの都市CG制作をご担当いただきます。

当社では、PLATEAUなどの都市データを活用し、実在する街を高精度に再現した3Dモデルを構築。自動運転のシミュレーション精度向上に貢献して

います。

単なるビジュアル制作ではなく、「検証に使われる都市空間」を作るエンジニアリング寄りのCG開発が特徴です。

■業務詳細:

‧都市データ(PLATEAU等)を活用した3Dモデル構築

‧ドライブシミュレータ向けの環境データ制作

‧シミュレーション用途を踏まえた最適化‧品質調整

‧検証シナリオに応じた空間設計‧調整

ゲームや映像のような“見せるためのCG”ではなく、「動かす‧検証するためのCG」として、精度と実用性が求められる領域です。

※開発言語:C言語、python

※OS:Linux、Windows

■このポジションの特徴:

‧都市×自動運転×CGという希少性の高い領域に携われる

‧ゲーム∕映像に近いスキルを活かしつつ、社会実装に直結する開発ができる

‧自分が作った都市モデルが、自動運転の検証環境として活用される

■部門の魅力:

本部門では、「車載×次世代技術」を実案件を通じて体系的に習得できる環境があります。

‧自動車業界の大変革期(EV∕自動運転)を最前線で経験

‧国内有数のOEM‧Tier1と直接取引

‧技術者育成を“戦略”として位置づけた教育体制

短期的な開発にとどまらず、長期的な視点で技術力を高めながら、市場価値の高いエンジニアへと成長できます。

応募資格・必須要件

下記いずれかの経験をお持ちの方(目安2年)

‧3Dモデリング経験(都市‧建築‧土木‧ゲーム背景など)

‧Blender / Maya / 3ds Max いずれかの実務利用経験

‧大規模3Dデータの取り扱い経験

‧車載ソフトウェア開発経験者

リアルタイム性‧安全性‧信頼性を最優先とし、通信(CAN、CAN_FD、AD通信)を介し、ハードウェア(マイコン‧センサ‧

アクチュエータ)まで意識した開発が出来ること。

歓迎する経験・スキル

‧数学‧物理の知識

‧電気工学の知識

給与

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

<社員の年収例>

年収650万円∕30歳リーダー(PL相当)∕月給344,000円

年収520万円∕26歳メンバー(メンバー相当)∕月給275,000円

※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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