26_111_022【桜木町】ドライブシミュレータ開発エンジニア(自動運転∕検証設計)◆年休125日

■業務内容

ADAS‧自動運転の高度化に伴い重要性が高まる、ドライブシミュレータを活用した開発‧検証領域にてご活躍いただきます。

当部門では、OEM‧Tier1向けに先行開発から量産ECU開発まで幅広く対応し、EV/FCV、ADAS/自動運転、コネクティッド、IVIなど多様な領域で実績

を有しています。

特にドライブシミュレータ分野では、ツールベンダーと連携し、実車‧量産を見据えた高精度なシミュレーション環境の構築から大規模シナリオ検証

までを一貫して手掛けています。

■業務詳細

‧ドライブシミュレータ環境の設計‧構築

‧ADAS∕自動運転向けシミュレーションシナリオ設計

‧大規模シナリオを用いた検証‧評価

‧シミュレーション精度向上およびモデル改善

‧検証プロセスの効率化‧高度化

単なる検証業務ではなく、「どのように検証するか」「どう精度を高めるか」を設計するポジションとして、開発の品質を左右する重要な役割を担っ

ていただきます。

※開発言語:C言語、C++、python、MATLAB/Simulink、ドライブシミュレータ(CarMaker,Carsim,DIVP)

※OS:Linux、Windows

■本ポジションの特徴

‧自動運転開発に不可欠なシミュレーション技術の中核領域に携われる

‧ツールベンダーと連携し、最先端の開発環境‧技術に触れられる

‧実車‧量産を見据えた開発のため、机上にとどまらない実践的な経験が積める

■キャリアパス

入社後は、ドライブシミュレータ領域のエンジニアとして、環境構築‧シナリオ設計‧検証業務を担っていただきます。その後は、志向に応じて、

‧シミュレーション領域の技術リード∕スペシャリスト

‧設計方針や検証戦略を牽引するPL

‧プロジェクト全体を統括するPM

など、技術‧マネジメント双方のキャリアを描くことが可能です。

■部門の魅力

本部門では、「車載×次世代技術」を実案件を通じて体系的に習得できる環境があります。

‧自動車業界の大変革期(EV∕自動運転)を最前線で経験

‧国内有数のOEM‧Tier1と直接取引

‧技術者育成を“戦略”として位置づけた教育体制

短期的な開発にとどまらず、長期的な視点で技術力を高めながら、市場価値の高いエンジニアへと成長できます。

■必須

<全ポジション共通>

‧C言語での開発経験(目安2年)

<PL‧リーダー>

下記全ての条件を満たす方(目安2年)

‧ドライブシミュレータを用いた開発経験

‧車載ソフトウェア開発経験者

リアルタイム性‧安全性‧信頼性を最優先とし、通信(CAN、CAN_FD、AD通信)を介し、ハードウェア(マイコン‧センサ‧

アクチュエータ)まで意識した開発が出来ること

‧数学‧物理の知識

‧電気工学の知識

‧自動車工学の知識

‧ISO 26262(機能安全)の知識

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

<社員の年収例>

年収650万円∕30歳リーダー(PL相当)∕月給344,000円

年収520万円∕26歳メンバー(メンバー相当)∕月給275,000円

※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり