【福岡SE∕人事制度に納得できていない方へ】明確な評価制度×専門性を磨く開発エンジニアへ

「頑張ってきたはずなのに、どう評価されているのか分からない」

そんな違和感を感じたことはありませんか?

‧社内SE‧自社システム開発として幅広く対応してきた

‧でも評価は年功序列‧上司次第

‧技術力や成果が、昇給にどうつながっているのか不透明

一方で

SESやアウトソーシングにも興味はあるけれど、

‧短期案件ばかりでスキルが積み上がらなそう

‧毎回環境が変わり、専門性を作りにくい

そんな不安がある方へ。

BREXA Technologyは、そのどちらの悩みも解消できる環境です。

■業務内容

大手メーカー‧優良企業の開発パートナーとして、

Web系∕業務系∕オープン系システムの開発プロジェクトに参画いただきます。

‧長期前提のプロジェクト実績多数!

‧開発フェーズも設計〜実装‧改修まで一貫

‧これまでの「社内SE‧自社システム経験」を活かせる案件多数

「便利屋的な対応」から、「専門性を活かすSE」へシフトできます。

■BREXA Technologyが選ばれる理由

【1 評価基準‧給与が“見える”人事制度】

事業会社でありがちな「評価基準が曖昧」「なぜその給与なのかわからない」

そんな不安はありません。

‧プロジェクト単価‧評価基準を公開

‧どの業務‧スキル‧役割でどれくらい評価‧昇給につながるかが明確

【2 長期プロジェクトの実績あり!だから“専門性”が積み上がる】

当社は常時数百件以上の案件を保有していますが、

長期×腰を据えた開発プロジェクトも多く存在します。

‧同一環境で技術を深められる

‧業務知識+技術の両方が身につく

‧「やってきたこと」を説明できるキャリアに

【3 SES=行き当たりばったり、ではありません】

‧案件選定はキャリア志向を最優先

‧定期的なキャリア面談あり

‧無理なアサイン‧唐突な変更なし

営業のほかに社内にキャリアアドバイザーがついておりますのでしっかり話し合い「どんなエンジニアになりたいか」から逆算して案件を決定します

。

‧開発工程の要件定義〜設計の経験1年以上

‧Java、C#、VB.netなどのプログラミング言語を用いた開発経験

‧若手の教育経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:300,000円〜500,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

※待遇はこれまでのご経験‧スキルによって決定します。

■昇給:年2回(4月‧10月)

■賞与:有り

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※配属先によって異なる場合有り

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率86%

夏季休暇‧年末年始休暇(当社カレンダーによる)、有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休業∕子の育児目的休暇、介護

休業∕介護休暇、特別休暇(慶弔その他)

※配属先によって変動あり

通勤手当:有 会社規定有(車の場合、ガソリン代を支給)※

住宅手当:有

家族手当:有 配偶者、お子様別々に手当付与

厚生年金基金:無 確定拠出型年金制度あり(401k)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度(転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時)

退職金制度:有 確定拠出年金有り

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援‧手当てあり

■資格取得祝金

■勉強会支援、実技研修、リーダー‧マネジメント研修

■キャリアデザイン支援

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※ご希望に応じてオファー面談の実施も相談可能です。

※WEB実施での適正検査あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり