【福岡∕在宅可】Webサービス開発◎業界経験不問∕フルフレックス∕医療IT×自社開発システム

年収500〜800万円 福岡県福岡市 正社員

シスメックスCNA株式会社

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募集要項

企業名シスメックスCNA株式会社
職種Web・アプリケーション開発
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-7シティ21ビル8F
年間休日125日

仕事内容

〜在宅勤務相談可能(週2日程度)∕医療×IT領域で自社開発Webサービス‧受託開発を推進∕フルスタックエンジニアとして成長できる◎年休125日

〜

■業務概要

医療機関向け臨床検査情報システムの自社開発および受託開発を手掛けており、福岡本社にてWebサービス開発に携わるシステムエンジニアを募集し

ています。新規Webサービス開発プロジェクトにおいて、フロントエンドからバックエンド、クラウド構築まで一貫して携わり、設計‧開発業務に主

体的に取り組んでいただきます。

■業務詳細

‧医療現場のニーズに基づいたWebアプリケーションの要件定義、設計、開発、テスト、運用保守業務

‧AIやクラウド(AWS等)を活用した新規Webサービスの設計‧構築‧運用

‧API設計やデータベース設計、インフラ構築などバックエンド領域全般

‧ご経験に応じて技術リード(設計レビュー、技術選定)、プロジェクト推進、チームリードやマネジメントも担当していただきます。

■組織構成

受託開発‧TIグループ約22名∕チームでの協働開発体制

■業務の魅力

医療現場の課題解決や人々の健康に貢献できる社会的意義の高い開発業務に携わることができます。AI‧クラウド等の新技術にも挑戦でき、フルスタ

ックエンジニアとして幅広い技術スキルを習得可能です。

■教育体制

階層別研修や専門知識の習得支援、資格取得サポートなど教育体制が充実しています。

■キャリアパス

スペシャリストやマネジメントなど多様なキャリア形成が可能で、成長意欲に応じてキャリアアップを目指せます。

■企業の特徴/魅力

医療‧臨床検査分野のノウハウと、ITを活用した提案力が特徴です。またグループ企業との協業で、ITソリューション単体ではなく、検査室全体の総

合提案ができることは同社の大きな強みであり、全国で600施設以上の導入実績を有します。

■魅力:

◇医療系パッケージの開発に特化しているので、専門知識を習得することが可能です。医療の進歩に貢献する喜びを感じることができる、やりがいの

大きな仕事です。

◇社風としては、チームワークや向上心を重視しています。

また、新卒‧中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実力を判断いただける土壌があります。20歳代で課長に就任したケースもあります。

応募資格・必須要件

■必須条件

‧Webシステム開発(クラウドまたはオンプレ)におけるフルスタックエンジニア経験

※下記いずれかの経験‧スキルをお持ちの方

‧顧客や開発メンバーとの折衝‧調整経験

‧複数名チームでのテックリード経験

‧医療系システム(電子カルテ、部門システム等)のPM/SE経験

‧HL7、DICOM、SS-MIXなど医療情報標準の知識

‧DevOpsやCI/CDに関する知見

‧PMP資格、情報処理技術者(プロマネ、システムアーキテクト等)保有

‧セキュリティ‧個人情報保護の知見

給与

想定年収:530万円〜800万円

月給:375,000円〜500,020円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、75,000円〜100,020円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※グレード(職務等級)に応じた給与体系。

※管理職待遇となる場合、別途相談します。

※年収‧月給は面接評価に基づき決定。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(会社業績‧個人評価連動)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

会社規定の休日、リフレッシュ休暇(入社翌年度より)、有給休暇(入社と同時に付与)

※休日出勤はが発生する場合がありますが、その際は代休を取得いただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 実費支給(上限あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金制度(前払い制度あり)

定年:65歳 再雇用制度有り

教育制度/資格補助:新入社員研修

若手フォローアップ研修

新任役職者研修

キャリア開発研修

技術研修

SCNA College(公募型)

選抜研修(異業種交流含む)

自己啓発‧資格取得支援 など

選考について

■選考スケジュール:

書類選考→1次面談→適性検査→役員面接→内定

※対面で実施する場合は、規程に従い定額の交通費を支給。

※選考ステップは状況により、変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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