【リーダー候補∕在宅勤務可】SAP‧GRANDIT(製造業向け)◆要件定義から参画◆NSグループ

〜東証プライム上場 日鉄ソリューションズGの中核企業∕右肩上がりに業績拡大中◎~

●東証プライムG×高安定環境で長期キャリア形成を実現可能

●SAP導入〜運用まで一貫して担う上流工程中心ポジション

■業務概要

製造業を中心としたお客様向けに、基幹業務システムであるSAPおよびGRANDITに関する開発‧導入‧運用保守サービスを提供しています。現在、事

業拡大に伴い、SAPやGRANDITの導入‧保守を共に推進していただける技術者を積極採用中です。

■業務の詳細

■ SAP/GRANDITの新規導入‧機能強化プロジェクトにおける以下の工程

‧要件定義

‧基本設計 / 詳細設計

‧プログラム開発(アドオン、カスタマイズ等)

‧単体テスト、結合テスト、総合テスト

‧データ移行関連作業(データクレンジング、移行ツール開発など)

■ システム導入後の運用‧保守業務

‧定期メンテナンスやトラブルシューティング

‧ユーザからの問い合わせ‧障害対応

‧機能追加や改修要望への対応

■案件例

◎製造業向けSAP導入支援

顧客情報システム部門と連携し、業務要件のヒアリング、システム設計、開発、テスト等を担当

◎製造業向けSAPシステム運用保守 複数拠点で稼働中のSAPシステムにおける日常運用支援、障害対応、改善提案

◎GRANDITプロジェクト

大手製造業でのERPリプレイス案件、現行システムからの移行計画策定、業務改善提案

■キャリアパスについて

‧大手製造業を中心としたエンドユーザー直取引案件が多く、上流〜下流まで一貫して携わることができます

‧SAP/GRANDITの専門性を高める豊富なプロジェクト経験と、最新技術の習得が可能

■必須条件:

‧SAP S/4 HANAまたはGRANDIT導入プロジェクトでの開発経験

‧生産管理、販売、購買、原価、会計のいずれかの業務領域に関する知識‧経験

‧システム開発経験3年以上(Javaの開発経験歓迎)

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜1000万円

月給:366,000円〜500,000円

月額(基本給):267,000円〜401,000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回

専門業務型裁量労働制 (残業手当:無)

固定残業代の相当時間:40.0時間∕月

1日あたりのみなし9.5時間

※上記以外に住宅手当‧家族手当あり(規定による)

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間30分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20

休憩:50分(12:00〜12:50)

時間外労働:有

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、有給休暇(初年度から20日間付与※入社時期により按分※半日取得も可)、福祉休暇(育

児、家族の看護‧介護目的等に利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 等

通勤手当:有 実費支給(一か月単位)

住宅手当:有 42,000円〜55,000円(当社規定による)

家族手当:有 10,000円〜20,000円(当社規定による)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 家賃補助あり※当社規定に準ずる

退職金制度:有 勤続3年以上

教育制度/資格補助:■各種要素技術研修、層別研修、資格取得奨励金制度 等

■資格取得奨励金制度(資格に応じ10,000円〜200,000円支給)

■選考フロー:

会社説明‧1次選考 → 適性検査 → 最終選考 → 内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり