シニアEM◆心理学×AI×HRTech◆部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営

■概要

部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営を担い、メンバーの成長と事業成果の両立を実現します。EMやリーダー層を育成しながら

、PdM‧事業部門と密に連携し、プロダクトの価値を最大化することがあなたの中心的な役割です。

【雇い入れ直後:職種‧募集ポジションに記載の業務】

■具体的には

◎部門マネジメント‧EM育成

複数のプロダクト開発チームを横断的にマネジメントし、EM‧リーダー層の評価‧育成‧キャリア支援を担います。EMの判断力‧リーダーシップを

引き上げることで部門全体の組織力を底上げし、メンバーが心理的安全性を持ちながら成長し続けられるチームカルチャーを醸成します。

◎デリバリーマネジメント‧スクラム推進

部門全体の開発計画立案‧進捗管理‧ボトルネック解消を担い、複数チームのデリバリー品質と速度の最大化を図ります。スクラムやカンバンの運用

最適化を通じた継続的改善サイクルを回し、チーム全体のベロシティ向上を牽引します。

◎プレイングマネジメント(実装‧レビュー)

シニアEMとなっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。技術的な意思決定はテックリードに委ねつつも、自身も実装に携わること

で現場感を保ち、メンバーにとってのロールモデルとして技術組織をリードします。

◎事業‧プロダクト戦略への貢献

顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、プロダクトの中長期ロードマップ策定や新機能の優先順位付けに技術側面

から貢献します。「何のために作るか」を常に問い続け、ビジネスとエンジニアリングを橋渡しする存在として事業成果に直結する意思決定に関与し

ます。

◎採用‧組織開発

エンジニア採用活動(面接‧スカウト‧JD作成など)に、人事と協業しながらオーナーシップを持って取り組み、採用目標達成と早期戦力化を推進し

ます。評価制度や育成の仕組みづくりなど組織開発にも積極的に関与し、技術広報(テックブログ‧イベント登壇)を通じた組織ブランディングにも

貢献します。

‧エンジニアリングマネジメントの実務経験3年以上

‧5名以上のチームのマネジメント経験

‧エンジニア評価‧1on1‧キャリア支援の経験

‧事業部門やPdMとの協業経験

‧複数チーム‧部門横断でのマネジメント経験

想定年収:800万円〜1500万円

月給:666,666円〜1,250,000円

月額(基本給):666,666円〜1,250,000円

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

■昇給:年2回※年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇

年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇

産休‧育休

子の看護休暇

ウェルビーイング休暇

通勤手当:有 上限3万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 シャトク(社宅制度)

教育制度/資格補助:メンター制度

1. 書類選考+適性検査

2. 一次面接

3. 最終面接

4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

※ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり