EM◆心理学×AI×HRTech◆プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営

■概要

担当プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営を担いながら、自らも実装‧レビューに携わるプレイングマネージャーとして活躍

します。メンバーの成長を支援しながら、PdM‧事業部門と密に連携し、チームが最大のアウトプットを出せる環境を創り上げることがあなたの中心

的な役割です。

【雇い入れ直後:職種 / 募集ポジションに記載の業務】

■具体的には

◎チームマネジメント‧EM育成

プロダクト開発チームのEMとして、メンバーの目標設定‧評価‧1on1面談による育成‧フォロー‧採用活動など、組織マネジメント全般を担います

。リーダー‧メンバー層の成長を直接支援し、心理的安全性が高く、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるチームを構築します。

◎デリバリーマネジメント‧スクラム推進

スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック

解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。「何のために作るのか」を問い続けながら、チーム全員でユーザーへ価値を届ける姿勢を

体現します。

◎プレイングマネジメント(実装‧レビュー)

EMになっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。自らも実装に携わることで技術的な現場感を保ち、チームの技術課題に対して具

体的なアクションで貢献します。マネジメントと技術の両軸でチームを牽引するプレイングマネージャーとして、メンバーにとってのロールモデルと

なります。

◎事業‧プロダクト戦略への貢献

顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、新機能の優先順位付けや開発リソースの見積もり‧最適配分など、技術と

ビジネスを橋渡しする意思決定に参加します。「誰のために、何を作るか」を常に意識した開発を実践し、ビジネスインパクトを直接感じながら働け

ます。

◎組織横断業務

他のEMやシニアEMと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報(テックブログ発信やイベント登壇)にも主体的

に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。

■必須条件:

‧エンジニアリングマネジメントの実務経験

‧2名以上のチームのマネジメント経験

想定年収:700万円〜1300万円

月給:583,333円〜1,083,333円

月額(基本給):583,333円〜1,083,333円

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

■昇給:年2回※年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇

年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇

産休‧育休

子の看護休暇

ウェルビーイング休暇

通勤手当:有 上限3万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 シャトク(社宅制度)

教育制度/資格補助:メンター制度

1. 書類選考+「ミキワメAI」適性検査

2. 一次面接

3. 最終面接

4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。

※ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり